Het contract van je studentenjob: waar moet je op letten?

Een contract ondertekenen is altijd een beetje spannend. Zoals vaak wordt gezegd is het belangrijk om een contract steeds na te lezen, maar je moet weten waar je op moet letten. Met deze aandachtspunten zie je door de bomen het bos weer.

De basisregels ✅

Eerst en vooral: een studentenovereenkomst moet altijd schriftelijk - mondeling is niet voldoende - worden opgesteld en dit in twee exemplaren. Eentje voor jou, en eentje voor je werkgever. Ook moet de overeenkomst vermelden hoelang hij loopt. Dit mag maximum één jaar zijn, anders wordt het contract als een gewone arbeidsovereenkomst beschouwd. Je wordt dan zwaarder belast. Wordt één van deze regels niet nageleefd, dan heb je het recht om het contract op elk ogenblik stop te zetten. Dit zonder een opzeggingstermijn uit te moeten doen of een opzeggingsvergoeding verschuldigd te zijn.

Werk niet in het zwart ☑️

Belangrijk: zorg ervoor dat je contract ondertekend is voordat je begint met werken. Is dit niet het geval of krijg je zelfs geen contract onder ogen, dan werk je in het zwart. Zwartwerk levert risico’s voor de werkgever, maar ook voor jou. In geval van een arbeidsongeval ben je niet verzekerd. Ook kun je niet bewijzen hoeveel werkuren je hebt afgesproken. Bovendien heb je geen enkele stok achter de deur wanneer je je loon niet krijgt of het minder is dan afgesproken.

Het is dus best ervoor te zorgen dat je contract zeker in orde is, ook als je daarbij moet aandringen. Wil je werkgever je laten beginnen zonder contract, dan is het beter om andere oorden op te zoeken. Een student aannemen is sowieso al goedkoper dan een vaste werknemer aanwerven, laat geen misbruik van je maken.

Verplichte vermeldingen 🖋️

Een studentenovereenkomst moet zeker een paar dingen vermelden. De volledige lijst vind je hier. Wij lijsten voor jou de belangrijkste punten al even op.

• Identiteit
• Geboortedatum
• Woonplaats
• Korte functiebeschrijving
• Begin- en einddatum van de overeenkomst
• Arbeidsduur: maximum 8 uur per dag en 40 uur per week
• Het loon of de berekeningswijze
• Tijdstip van uitbetaling van het loon
• Proefperiode en opzegtermijn 🕰️

De eerste drie werkdagen tellen als proefperiode. Als je tijdens die periode aanvoelt dat deze baan toch niet voor jou is, dan kun je de overeenkomst gewoon opzeggen. Na deze periode bedraagt de opzegtermijn één dag. Dit betekent dat je als je ontslag neemt, nog één dag moet werken. Word je ontslagen, dan is de opzegtermijn 3 dagen.

Bekijk ook onze lijst van studentenjobs!

Is de overeenkomst voor langer dan één maand is afgesloten, dan moet je een opzegtermijn van 3 dagen respecteren als je zelf de samenwerking stop zet. Als de werkgever de opzeg initieert, dan doe je in dat geval een opzeg van 7 dagen.

Meer weten? Op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg staan alle regels uitgeschreven.

Begin je binnenkort aan je eerste studentenjob? Dit moet je weten!

Een goede motivatiebrief helpt je om die ene leuke studentenjob in de wacht te slepen. Zo stel je hem op.

Nog op zoek naar een leuke studentenjob? 👇