Hoe bereid je je goed voor op een sollicitatiegesprek?

De winnende manier en de verliezende manier. Dat zijn volgens onze ervaring de twee manieren om jezelf te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek:

Maar hoe weet je dan of je de winnende methode hebt gekozen? Simpel! Het gesprek moet worden opgevat als een uitdaging, en uitdagingen kunnen alleen worden gewonnen met een goede voorbereiding. Onderschat dus zeker de voorbereiding op het sollicitatiegesprek niet.

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek

Op een sollicitatiegesprek zal een recruiter aan de hand van verschillende vragen proberen vast te stellen of de kandidaat de juiste persoon is om de vacature in te vullen. Gezien het belang van deze fase is een goede voorbereiding op het gesprek dus cruciaal. Hier zijn de sleutels tot succes:

📩 Antwoord op de uitnodigingsmail: het antwoord moet redelijk eenvoudig zijn: wees formeel, kom meteen ter zake door de afspraak te bevestigen en herhaal de tijd en datum in de e-mail. Vraag ook om een ontvangstbevestiging van je e-mail en eindig met "neem gerust contact met me op als u meer informatie nodig hebt".

🌐 Verzamel gedetailleerde informatie over het bedrijf: bezoek de website en de sociale media-accounts van het bedrijf en ga op zoek naar nuttige informatie (zoals bijvoorbeeld de dresscode voor het sollicitatiegesprek).

🔎 Zoek informatie over de recruiter: als je de naam van de persoon kent, kun je zijn of haar LinkedIn-profiel bekijken.

🗣 Activeer jouw netwerk: als je iemand kent in dit bedrijf of in de sector, neem contact op met deze persoon. Sociale netwerken kunnen hierbij zeer nuttig zijn.

🧖 Besteed aandacht aan je voorkomen: er is geen algemene regel, maar je moet in lijn zijn met de stijl en de functie van het bedrijf waar je solliciteert (een commerciële functie is anders dan een creatieve functie).

💡Lees de advertentie, je cv en je motivatiebrief vóór het gesprek nog eens goed door.

💯 Bereid je voor op het gesprek met winnende antwoorden.

Hier vind je enkele moeilijke vragen die mogelijks gesteld zullen worden in een sollicitatiegesprek. Probeer deze kritieke punten om te zetten in kansen voor jezelf.

1. Waarom ben je weg gegaan bij je vorige job?

Geef een begrijpelijke, waarheidsgetrouwe en vooral positieve verklaring. Laat zien dat je vriendelijk bent en dat je een team-player bent. Laat het negatieve weg. Vertel over je verlangen naar een meer stimulerende uitdaging, zet in de verf waarom je wilt werken voor het bedrijf waar je solliciteert en koppel je keuze aan het bereiken van je doelen.

2. Solliciteer je bij andere bedrijven?

Het is een moeilijke vraag om te beantwoorden, maar het kan ook een goede hefboom zijn. Gewild zijn bij andere werkgevers maakt je interessant. Wees selectief als je vertelt voor welke functies je nog solliciteert.

3. Wat is de bron van je motivatie?

Verwijs naar je persoonlijke visie, je werkethiek en doelen. Je hebt het beter niet over zaken zoals geld of prestige. Deel met de interviewer de behoeften en doelen die je voor jezelf hebt gesteld en koppel ze aan je motivatie.

4. Hoe ga je om op kritiek?

Wees assertief. Antwoord dat je ook maar een mens bent en waarschijnlijk fouten zal maken, maar ook veel en snel zal leren. Geef een concreet voorbeeld van jouw vermogen om opbouwende kritiek te aanvaarden en hoe je jezelf erna verbeterd.

5. Voel je je op je gemak met gezag?

Benadruk in je antwoord dat je goed in teamverband kan werken. Breng een voorbeeld uit je verleden naar voren om deze stelling kracht bij te zetten.

6. Zijn er aspecten van de job die je niet aanspreken?

Om te beginnen vat je met de interviewer de belangrijkste punten van de functiebeschrijving samen. Focus daarbij op diegenen waar tot je je het minst aangetrokken voelt en bedenk onmiddellijk hoe je met deze kan omgaan, waarbij je de nadruk legt op de positieve aspecten.

7. Wat onderscheid jou van andere kandidaten?

Dit is de perfecte gelegenheid je sterke punten en je grootste prestaties te benadrukken. Het is niet nodig om op te scheppen, maar wees niet bang om jezelf naar voren te schuiven. Antwoord met vertrouwen en wees eerlijk. Vergeet niet dat wat je zegt tijdens het gesprek kan worden gecontroleerd.

8. Geef ons een voorbeeld van een fout die je maakte en de lessen die je daaruit geleerd hebt.

Beantwoord deze vraag eerlijk, maar vermijd te persoonlijke of gênante episodes.

9. Hoeveel wil je verdienen? Welk salaris verwacht je?

Zoek op voorhand op wat de lonen in de sector waarvoor je solliciteert zijn. Het is niet nodig om een exact bedrag te geven, maar voel je vrij om het minimum te geven dat je verwacht of zelfs meer, afhankelijk van je kwalificaties.

10. Heb je nog vragen?

Als je "nee" antwoordt, lijkt dit een gebrek aan belangstelling. Hou dus minstens één vraag klaar, die verband houdt met het bedrijf of de job. Het juiste antwoord op moeilijke interviewvragen kan soms dus ook een vraag zijn. Laat zien dat je het interview in de hand hebt. Vraag op het einde van het gesprek wanneer je feedback zal krijgen en wat de volgende stap is in het selectieproces.