Jobstudent: sociale bijdragen, belastingen & kindergeld – alles wat je moet weten (2019)

⚠️ Heads-up! Dit artikel is niet meer up-to-date. Klik hier voor de meest recente versie (2025).

Wil jij graag naast je studies een centje bijverdienen? Dan denk je er waarschijnlijk over na om als jobstudent aan de slag te gaan. Vaak weten studenten die een studentenjob doen helaas niet alle zaken die hierbij komen kijken. Denk maar aan kindergeld, sociale bijdragen en belastingen. Hoe zit dat nu juist allemaal in elkaar? Student.be legt het kort voor je uit zodat je zonder zorgen aan je studentenjob kan beginnen!

Eerst en vooral is het belangrijk dat je weet hoeveel uren je in een kalenderjaar mag werken. Wettelijk is het toegestaan om maximum 475 uren te werken per kalenderjaar, zonder dat je (gewone) sociale bijdragen moet betalen.  Daarnaast is het ook zo dat je maximum 240 uur per kwartaal mag werken, met uitzondering van de zomervakantie. Indien je over die limiet gaat, verlies je je kinderbijslag. Een voorbeeld: als je tussen januari en maart meer dan 240 uur gewerkt hebt, dan verliezen jouw ouders de kinderbijslag voor de periode april-juni. Verder mag je zowel tijdens het school- of academiejaar als tijdens vakantieperiodes werken.

Bekijk ook onze lijst van studentenjobs!

Naast het aantal uren dat je mag werken als jobstudent is het ook van belang dat je weet vanaf welke leeftijd en tot wanneer je precies een studentenjob mag uitvoeren. De algemene regel stelt dat je minimum 15 jaar oud moet zijn én dat je de eerste twee jaar van het secundair onderwijs afgerond hebt. Als je dit laatste niet hebt gedaan, dan is de minimumleeftijd 16 jaar. Daarnaast zegt de wet ook dat van zodra je niet meer leerplichtig bent, dus na je 18de,  je nog steeds als jobstudent kan werken, op voorwaarde dat je nog les volgt. Verder kan je nadat je afgestudeerd bent (bijvoorbeeld aan een hogeschool of universiteit) nog in de maanden juli, augustus en september (binnen het jaar van afstuderen) als jobstudent werken. 

Als laatste vertellen we je nog even hoe de verloning voor een jobstudent precies in elkaar zit. Zoals eerder vermeld moet je als jobstudent nauwelijks sociale bijdragen betalen. Om het even concreet te maken: bij een studentenjob wordt er in plaats van 13,07% op je brutoloon maar 2,71% RSZ-bijdragen ingehouden. Dit betekent dus dat jouw brutoloon zo goed als gelijk is aan je nettoloon. Dat is aardig meegenomen, toch? Zorg er wel voor dat je niet over die 475 uren gaat, want vanaf dat je 476 uren werkt, zal je toch de volledige sociale bijdragen moeten betalen. Je kan je aantal gewerkte uren eenvoudig nagaan op www.studentatwork.be. Als laatste is er nog iets waar je moet op letten: wanneer je veel inkomsten hebt door o.a. een studentenjob, dan kan het zijn dat je ouders dit belastingvoordeel verliezen. Je bent dan niet meer ten laste van je ouders. Om fiscaal ten laste te blijven van je ouders mag je loon (na aftrek sociale bijdragen) niet hoger liggen dan € 6.942,50.

Heb je na het lezen van deze blog zin om als jobstudent aan de slag te gaan? Neem dan zeker hier eens een kijkje en vind je ideale studentenjob dankzij Student.be!