Stage lopen bij een start-up of een gevestigd bedrijf?

De zoektocht naar de juiste stageplek roept heel wat vragen op. Welke sector wekt mijn interesse? Wat voor taken wil ik uitvoeren? Maar ook, bij wat voor bedrijf wil ik stage lopen? Kies ik voor een gevestigd bedrijf of ga ik toch voor een start-up? En wat is nu juist het verschil tussen de twee? Wij zochten het even voor je uit.

Ga je voor een gevestigd bedrijf?

Kiezen voor een gevestigde waarde in het bedrijfsleven, is in veel opzichten de veiligste keuze. Een voor de hand liggende reden is dat grote bedrijven al vaker met stagiairs hebben gewerkt. Met andere woorden, they know what they’re doing. Ze weten als geen ander hoe ze stagairs moeten begeleiden en wat erbij komt kijken. Naast een goede omkadering, bieden deze bedrijven ook vaker regelmatige uren en extra opleidingen aan.

Grote, gevestigde bedrijven zullen alles heel gestructureerd aanpakken. Dat is een feit. Als stagiair zal je altijd weten hoe je takenpakket eruitziet en wat er van je verwacht wordt. Toch kan het dat deze strakke organisatie niet voor iedereen de ideale omgeving is. Jij wil misschien andere afdelingen en taken verkennen tijdens je stage, maar je stagebegeleider zal zich daarin niet altijd even flexibel kunnen opstellen.

Ook kunnen grote bedrijven best overweldigend aanvoelen als beginnende stagiair. Dat is normaal. Je komt met heel wat mensen in contact en kan al snel het gevoel krijgen dat je wat verloren loopt in de massa.

Of een start-up?

Misschien raadde je het al, maar de uitdagingen bij gevestigde bedrijven, vormen net de troeven van start-ups. Je komt terecht in een klein maar hecht team en kan zo sneller contacten leggen als stagiair. Ook zal je takenpakket vaak heel diverse vormen aannemen. Je kan overal wat bijspringen en ontdekt zo verschillende rollen en afdelingen. Het voordeel? Je krijgt meteen een duidelijk beeld van wat je graag doet en waar je talenten precies liggen.

Start-ups zijn nieuw en daardoor ook een stuk dynamischer. Alles lijkt voortdurend in beweging: elke dag lijkt er wel een nieuw idee, nieuw concept of nieuwe deadline op je af te komen. Dat betekent ook dat je meteen gedwongen wordt de handen uit de mouwen te steken, en zo ontwikkel je in geen tijd een echte hands-onmentaliteit.

Toch kan die dynamische omgeving van een start-up best hectisch zijn. Je lijkt steeds in een hogere versnelling te werken en moet veel verschillende taken zien te combineren. Dus de structuur, die is vaak ver te zoeken. Een flinke portie stressbestendigheid is met andere woorden een belangrijke vereiste. Maar zie het zo, deze eigenschap kan je nadien zonder twijfel uitspelen bij toekomstige sollicitaties.

Samengevat, beide bedrijfsvormen hebben hun voor- en nadelen. Of je liever stage loopt voor een start-up of een groter en gevestigd bedrijf, zal vooral afhangen van je persoonlijkheid en wat je precies zoekt in een stageplek. Een dynamische omgeving met veel afwisseling maar minder structuur of een duidelijk takenpakket met voldoende begeleiding. We laten de keuze aan jou.

En, de knoop kunnen doorhakken? Bekijk dan zeker ons uitgebreide aanbod aan stagevacatures.