Succesvolle stages bij Vinçotte: Het verhaal van Cedric en Nick

In het voorjaar van 2023 hebben we bij Vinçotte 2 technische stagiairs begeleid. Nick Brantegem (21) en Cedric De Proft (22) liepen 13 weken mee met onze collega’s bij Building en proefden op die manier van de job als inspecteur. En dat smaakte… want zowel Nick als Cedric hebben ondertussen hun vast contract getekend om deze zomer bij Vinçotte te starten. Lees er hier meer over!

Nick Brantegem (21 jaar), heeft weldra het bachelor diploma Energietechnologie op zak. Hij heeft thuis een kleine boerderij met schapen, waar hij regelmatig bijspringt. Hij gaat nog genieten van zijn laatste lange zomervakantie en begint bij Vinçotte op 1 september. 🚀

Waarom koos je voor een stage bij Vinçotte?

“Aan elektrische installaties zijn veel veiligheidsrisico’s verbonden, en dat interesseert me sterk. Vinçotte stond dan ook op de eerste plaats in mijn top 3 van stageplaatsen!”

Hoe heb je je stage ervaren?

“Als inspecteur kom je in contact met veel verschillende soorten installaties en kom je op verschillende plaatsen. Er zijn verschillende technische richtingen waarin je jezelf kan gaan ontwikkelen. Voor mij persoonlijk was het residentiële aspect het meest interessante. Ik kan de stage zeker aanraden aan anderen! ”

Cedric De Proft (22 jaar), heeft bijna zijn bachelor diploma Energietechnologie op zak. Hij houdt van de natuur en gaat regelmatig vissen met vrienden. Hij houdt van reizen met zjin vriendin en op 17 juli is het zijn eerste dag bij Vinçotte.

Waarom koos je voor een stage bij Vinçotte?

“Onze opleiding is redelijk breed en de meeste stages waren vrij industrieel van aard. Vinçotte kon in vergelijking met de andere bedrijven een meer gevarieerde stage aanbieden, waarin er bv. ook residentiële elektriciteit aan bod komt.

Hoe heb je je stage ervaren?

“Door de verschillende klanten en types inspectie leer je bij Vinçotte op korte tijd veel bij. Ik ben doorheen de stage goed begeleid geweest door de verschillende Vinçotte collega’s. Ik had geen beter stagebedrijf kunnen kiezen!”

Stages als waardevol wervingskanaal

Door stages aan te bieden, kan je als bedrijf al in een vroeg stadium profielen met een interessante studie-achtergrond aantrekken. Je helpt studenten om hun vaardigheden te ontwikkelen en laat hen kennismaken met de job en de cultuur van het bedrijf. Zo krijgen zij de kans om van de job te proeven en te bepalen of het iets voor hen is. Als werkgever kan je terwijl talent identificeren en binden aan je organisatie.

En dat is in dit geval zeer positief uitgedraaid! Zowel Nick als Cedric hebben al een groot deel van opleidingstraject achter de rug en zullen relatief snel inzetbaar zijn na opstart. Top initiatief van teamleads Hannelore Vandenbussche en Joshua De Smit! 😊

Wist je dat…

Nick en Cedric in tussentijd zelfs al een medestudent hebben warm gemaakt voor een job als inspecteur? Deze persoon heeft ondertussen gesolliciteerd voor inspecteur elektriciteit en is momenteel in gesprek met onze recruitment collega’s. #keepupthegoodwork

KIMBERLY BOLYN (Talent Acquisition Manager): 👇🏽

“Als je je als organisatie goed positioneert en stages aanbiedt, dan ben je concurrenten die zich op starters focussen een stap voor. Naast het feit dat stagiairs een verjongende werking hebben op je cultuur en het dus ook direct interessanter maakt voor starters, kun je in een eerder stadium talent aan je binden.”