Via welke kanalen contacteer je best jonge kandidaten?

Wil je jonge talenten informeren over een jobaanbod of contact opnemen na hun sollicitatie? Wel, dan zijn er heel wat kanalen waar je een beroep op kunt doen. E-mail, whatsapp, sms, sociale media… De vraag dringt zich dan ook op: Wat zijn nu eigenlijk de beste kanalen om jonge (potentiële) kandidaten te bereiken?

Kanalen om te vermijden

Laten we beginnen met de kanalen die je beter links laat liggen. Zo worden jongeren niet graag opgebeld, bij sommigen kan je zelfs spreken van een echte telefoonangst. 📞🫣 Misschien voelden jongeren zich vroeger even onzeker en durfden ze toen ook niet bellen, maar het verschil zit hem vandaag in het volgende: je hoeft mensen niet meer te bellen, er zijn tal van andere manieren om mensen te bereiken. Geloof ons, bespaar je het telefoontje. En ja, jonge kandidaten zullen je er dankbaar voor zijn.

Jongeren sms’ten er vroeger op los, maar ook deze gewoonte kent al enkele jaren een dalende trend. Ja, het kanaal wordt wel nog gebruikt om eens een busticketje te kopen of een code te ontvangen voor een of andere registratie. Maar eerlijk, veel verder reikt het sms-gebruik meestal niet. 📲

Kanalen afgestemd op je doelgroep

Nee, jongeren kiezen liever voor apps om berichten te sturen naar vrienden en familie. Het gebruiksgemak haalt daarbij de bovenhand. Je kan foto’s, video’s en andere bestanden delen, groepen aanmaken en zelfs controleren of je bericht werd gelezen. De meest gebruikte apps zijn zonder twijfel Whatsapp en Messenger. Die laatste voelt al snel wat informeel aan, dus je kan als potentiële werkgever beter gebruikmaken van Whatsapp om jonge kandidaten te contacteren. Het is een kanaal waar ze zich vertrouwd mee voelen en dat jou als werkgever de kans geeft om kort op de bal te spelen.

Lees ook: Zomerjobs 2025: de beste kansen voor studenten in België

Als je dan toch je platformen afstemt op de beoogde kandidaten, kan je misschien zelfs gebruikmaken van socialemediakanalen als TikTok of Instagram. Deze kanalen worden vaak al ingezet om vacatures te delen, naamsbekendheid te vergroten of het werkgeversmerk of employer branding te versterken. Ben je als bedrijf al actief op deze kanalen en kom je een interessante kandidaat tegen? Aarzel dan zeker niet om deze persoon zelf aan te spreken via een privébericht om zo je vacature voor te stellen. Voor verdere communicatie is het gemakkelijker, en ook wel professioneler, om andere kanalen te gebruiken. Maar apps als Instagram en TikTok kunnen zeker nuttig zijn voor een eerste, meer informele kennismaking.

Klassieke kanalen (die nog steeds werken)

Natuurlijk kan je als bedrijf nog steeds gebruikmaken van de klassiekere kanalen, denk aan e-mail en LinkedIn. Ook jongeren vinden dat deze kanalen het best geschikt zijn voor professionele communicatie en beschouwen ze dus als cruciaal tijdens het sollicitatieproces. Zeker LinkedIn geeft je de kans om op een ietwat informele manier in contact te komen met potentiële kandidaten door hen een privébericht te sturen.

Zoek je nog kanalen om je vacatures te delen? Waarom kies je niet voor Student.be? Ontdek hier hoe wij je kunnen helpen.