Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

• 450.000 consultations/an
• 45.000 admissions/an
• 23.000 opérations chirurgicales/an
• 85.000 passages aux urgences/an
• 2900 accouchements/an
• 3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Le département :

Le service des urgences pédiatriques accueille 24.000 patients par an. Il travaille en étroite collaboration avec les 2 unités d’hospitalisation + lits de stabilisation, avec le quartier opératoire et le service d’imagerie médicale ouverts 24h/24.

Le département de pédiatrie, néonatalogie et urgence pédiatriques du CHU Saint-Pierre compte 4 unités travaillant en équipe autour du trajet de soins réservés à nos jeunes patients :

Dans ces services, ce sont plus de 100 collaborateurs infirmiers expérimentés - et spécialisés pour la plupart d’entre eux - qui se mobilisent au quotidien pour tous ces patients.

La fonction :

Vos missions sont :

• Accueillir les enfants et prendre leurs paramètres
• Evaluer une situation critique ou relative (identifier et anticiper)
• Réaliser la prise en charge complète, rapide et précise de tout patient (en état critique ou non)
• Planifier les soins en fonction de l’état du patient, des imprévus et des urgences, seule et/ou en collaboration avec le médecin
• Participer à tour de rôle aux prises en charge extra-hospitalières (SMUR pédiatrique)
• Réaliser des examens techniques, parfois en utilisant des moyens de distraction pour l'enfant tout en expliquant et intégrant les parents dans le soin
• Collaborer avec ses collègues, tant infirmier qu’administratif ainsi que les médecins à assurer une prise en charge de qualité de l’enfant
• Devenir référent pour certains domaines plus spécifiques.

Profil recherché :

• Posséder la qualification de Bachelier en Soins Infirmiers
• Posséder une spécialisation en pédiatrie
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout 
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection

Qualités requises :

• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité à prendre des initiatives
• Capacité d'adaptation dans la gestion des situations d'urgence
• Aptitude à maintenir calme et efficacité dans des situations critiques
• Démontrer énergie, motivation et implication dans un environnement exigeant
• Capacité à communiquer tant avec des enfants qu’avec des parents
• Faire preuve de fiabilité et de rigueur, tout en démontrant patience, créativité et sens de l’imagination
• Capacité à accompagner des patients de manière globale en prenant en considération les trajets de soin (prise de rendez-vous, informations à donner aux parents et enfants, éducation thérapeutique)
• Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …)
• Vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel.

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Infirmier en urgences
• Fonction interne : Infirmier en urgences FI72
• Catégorie IFIC : 15
• Barème charte sociale : BH'1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Profil recherché :

• Posséder la qualification de Bachelier en Soins Infirmiers
• Posséder une spécialisation en pédiatrie
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout 
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection

Qualités requises :

• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité à prendre des initiatives
• Capacité d'adaptation dans la gestion des situations d'urgence
• Aptitude à maintenir calme et efficacité dans des situations critiques
• Démontrer énergie, motivation et implication dans un environnement exigeant
• Capacité à communiquer tant avec des enfants qu’avec des parents
• Faire preuve de fiabilité et de rigueur, tout en démontrant patience, créativité et sens de l’imagination
• Capacité à accompagner des patients de manière globale en prenant en considération les trajets de soin (prise de rendez-vous, informations à donner aux parents et enfants, éducation thérapeutique)
• Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …)
• Vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel.

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Infirmier en urgences
• Fonction interne : Infirmier en urgences FI72
• Catégorie IFIC : 15
• Barème charte sociale : BH'1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.