Stagiaire RH / Recrutement & Business Development – Stage min. 3 mois

Chez ARBALETT, un stage n’est pas une observation passive. Utilisation d’outils comme Google Meet, Google Workspaceu développement commercial, avec de vraies responsabilités.

1) Côté candidats (recrutement & sélection)

Sourcing : recherche active de candidats (LinkedIn, jobboards, base interne, approche directe)

Tri et préqualification : analyse de CV, screening téléphonique, prise de contact

Entretiens (selon ton niveau et progression) et participation aux assessments

Suivi candidat : relances, accompagnement, feedback, mise à jour des étapes

Support administratif lié aux process (organisation, confirmations, documents)

2) Côté clients (business & relationnel)

Prospection (appels, LinkedIn, email) pour développer le portefeuille clients

Participation aux rencontres clients, visites d’entreprises, compréhension des besoins

Contribution au suivi commercial : relances, reporting, mise à jour des informations

3) Data & organisation

Encodage et mise à jour dans notre base de données (CRM / outils internes)

Gestion de tâches variées : planning, rendez-vous, suivi des actions

Utilisation d’outils comme Google Meet, Google Workspace, etc.

On cherche avant tout une mentalité. Le reste, on te l’apprend.

Tu es la bonne personne si :

Tu es impliqué(e), curieux(se), et tu as envie d’apprendre vite

Tu as un vrai bon relationnel et tu es à l’aise au téléphone

Tu es proactif(ve) : tu ne subis pas, tu proposes, tu avances

Tu sais jongler entre plusieurs tâches et tu es organisé(e)

Tu es à l’aise avec les outils digitaux (Google Meet, encodage, CRM)

Tu vas adorer si :

Tu as un intérêt pour le recrutement, la vente, le relationnel humain

Tu aimes les environnements exigeants et rapides, où on progresse fort

Important

Si tu cherches un stage “tranquille”, très cadré, où on te dit quoi faire à chaque minute, ce ne sera pas le bon endroit.

Chez nous, on veut des gens avec un état d’esprit entrepreneur, pas un état d’esprit de fonctionnaire.

Un stage très formateur, concret, avec de vraies responsabilités

Un encadrement proche, une montée en compétences rapide

Une ambiance jeune, dynamique, exigeante mais bienveillante

Une immersion complète dans un cabinet RH “terrain” et orienté résultats

Possibilité d’engagement après le stage (si fit + performance)