Leren en doorgroeien bij ALDI: het belang van voortdurende ontwikkeling

Bij ALDI heb je heel wat groeimogelijkheden. We geloven namelijk dat onze kracht ligt in de ontwikkeling van onze mensen. Zo proberen we elke collega te stimuleren om te groeien en zich verder te ontwikkelen. Want als de medewerker groeit, dan groeit ALDI mee.

En groeien kan je in onze organisatie, zowel horizontaal als verticaal. Zo willen we onze eigen medewerkers steeds eerst de kans geven om intern te solliciteren op een openstaande vacature.

Er zijn heel wat voorbeelden van collega’s die in verschillende richtingen doorgroeien. Denk maar aan collega’s die van een logistieke functie naar een administratieve functie gaan of vice versa of Medewerkers Verkoop die doorgroeien naar (Assistent) Winkelmanager enzovoort.

🎯 ALDI’s visie op leren

We willen dé discounter van de toekomst zijn en dat doen we door het potentieel van onze medewerkers maximaal te ontwikkelen. De investering in dat talent komt het bereiken van onze ambitie zeker ten goede.

ALDI is in beweging en onze medewerkers ook. Door voortdurend nieuwe vaardigheden aan te leren en bestaande kennis te versterken, zorgen we dat onze collega’s bijblijven en actief bijdragen aan onze gezamenlijke ambitie.

Ons opleidingsaanbod en leermodel zijn opgebouwd rond onze drie kernwaarden: eenvoud, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid. We zorgen dat opleidingen concreet en duidelijk zijn, en vooral eenvoudig toe te passen zijn in de dagelijkse werking. Kwaliteit is voor ons cruciaal. Dankzij onze interne trainers kunnen we daarom een kwalitatief aanbod op maat uitwerken. Op deze manier ondersteunen we onze medewerkers in hun groei en versterken we onze organisatie voor de toekomst.

🎓 Ons leerplatform en aanpak

Ons leermodel richt zich op het bieden van gerichte, praktische en kwalitatieve opleidingsmogelijkheden. Via ons intern leerplatform ALDI Academy bijvoorbeeld bieden we een breed scala aan opleidingen en leermiddelen aan. We geloven in een goede mix tussen formeel en informeel leren. We combineren e-learnings, klassikale trainingen en praktijkgerichte on the job-training, zodat leren altijd zo goed mogelijk aansluit bij de dagelijkse werkzaamheden. Dit start al vanaf de eerste werkdag bij ALDI. Voor elke functiegroep hebben wij een uitgebreid onboarding-traject ontwikkeld. In dat traject leren onze nieuwe medewerkers het bedrijf kennen, maar ook hun rol in het geheel en de processen en taken waarvoor zij verantwoordelijk zullen zijn. We zetten ook sterk in op meters en peters en collega’s met een bepaalde expertise die meteen hun kennis kunnen delen.

🧩 Leeraanbod op maat

Investeren in de juiste vaardigheden is voor ons essentieel. We proberen voor elke doelgroep een leeraanbod op maat aan te bieden. Op basis van een jaarlijkse nodenanalyse evalueren en sturen we ons opleidingsplan bij. Zo werken we bijvoorbeeld samen met onze sectororganisaties Commerce Training en Cevora om een interessant aanbod te voorzien voor elke doelgroep. Daarnaast moedigen we medewerkers aan om actief gebruik te maken van ons leerplatform. Verder worden er ook aan onze teamborden opleidingen gegeven en informatie gedeeld. Bondig, eenvoudig en efficiënt. Dankzij blended learning, leren medewerkers op een praktische en afwisselende manier. Hierdoor verhogen we de betrokkenheid en stimuleren we directe toepassing.

💪 Leidinggevenden

Ook onze leidinggevenden spelen een belangrijke rol in het leerproces. Zij krijgen de juiste trainingen om hun teams te begeleiden en te stimuleren in hun ontwikkeling. Tijdens onze ontwikkelingsgesprekken bijvoorbeeld worden de ontwikkelbehoeften van medewerkers besproken, doelen gesteld en een persoonlijk plan opgesteld waarin opleidingsmogelijkheden worden meegenomen. Zo zorgen we dat leren en doorgroeien niet alleen een individueel proces is, maar onderdeel wordt van onze gezamenlijke groei.

Daarnaast kunnen medewerkers doorheen het jaar steeds bij hun leidinggevende terecht met een groeivraag. Samen kunnen ze dan op zoek gaan naar de meest geschikte manier voor verdere ontwikkeling.

🚀 Een cultuur van voortdurende groei

Bij ALDI investeren we dus voortdurend in onze medewerkers. Samen bouwen we aan een sterke, toekomstbestendige organisatie. Zo worden we samen nóg slimmer!