Périodes d’essai et tests de recrutement pour un job étudiant

De nombreuses entreprises souhaitent tester leur futur étudiant jobiste pendant ce qu’ils appellent une période d’essai. Bien souvent, celle-ci est en fait un test de recrutement non rémunéré mais quand même soumis à des règles légales. Pour savoir si l’essai que l’on te demande est légal et pour éviter que tu te fasses avoir, nous avons résumé dans cet article les réglementations autour de la période d’essai et du test de recrutement pour les jobs étudiants.

Quelle est la durée légale d’une période d’essai pour un job étudiant ?

Les 3 premiers jours d’un contrat d’occupation étudiant constituent automatiquement une période d’essai, que ce soit mentionné explicitement ou non dans le contrat. Mais puisque ces 3 jours font partie du contrat de travail, ils doivent obligatoirement être rémunérés.

Cette durée de 3 jours ne peut pas être prolongée, même si par exemple l’étudiant jobiste est tombé malade et n’a pas pu prester ces 3 jours.

Cette période d’essai permet à l’employeur de juger la qualité du travail et d’estimer si la personne convient pour le job. Durant ces 3 jours, tant l’employeur que l’étudiant peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité. Après cette période, les règles légales de préavis pour un contrat rompu avant son terme devront être respectées.

Une période d’essai pour un job étudiant peut-elle être non rémunérée ?

Beaucoup d’employeurs demandent toutefois d’évaluer les capacités du travailleur avant la signature du contrat d’occupation étudiant. Cela ne représente pas une période d’essai telle que décrite ci-dessus mais un test de recrutement qui ne doit pas être rémunéré.

Par contre, ce test ne peut pas être rentable pour l’entreprise. Par exemple, un « test de recrutement » qui impose à un étudiant de tenir la caisse du magasin pendant une journée est en fait un « essai » illégal puisqu’il profite à l’employeur.

Ce test ne doit pas non plus dépasser la durée nécessaire pour évaluer les capacités du travailleur. Il ne peut donc pas durer plus que quelques heures (même si elles sont réparties sur plusieurs jours).

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Même si ce test de recrutement ne doit pas faire l’objet d’un contrat, les deux parties doivent signer un document fourni par l’employeur pour prouver leur accord. Celui-ci doit mentionner la durée du test, préciser qu’il existe pour évaluer les compétences du travailleur, qu’il est non rémunéré et non rentable à l’entreprise.

J’ai l’impression que mon employeur a abusé de ma période d’essai : que faire ?

Comme expliqué ci-dessus, une période d’essai fait partie du contrat d’occupation étudiant, dure 3 jours et doit être rémunérée. Un test de recrutement non rémunéré peut toutefois être effectué avant la signature du contrat mais avec un document signé pour preuve. Il ne peut cependant pas durer plus que quelques heures (la durée nécessaire pour juger les capacités du candidat) et ne doit pas profiter à l’entreprise.

Un test de recrutement ne peut donc pas être utilisé par l’employeur pour te faire travailler gratuitement. En conséquent, si un employeur te demande de faire toute une journée d’essai sans contrat, c’est du travail au noir et tu ne seras pas couvert en cas d’accident. Tu n’as en plus aucune garantie de rémunération et aucune preuve que tu as travaillé pour en exiger une.

Si tu t’es trouvé dans cette situation et que ce que l’on t’a demandé n’est pas légal, tu peux contacter le Contrôle des lois sociales de ta région pour porter plainte.

Pour plus d’informations concernant les réglementations relatives aux jobs étudiants, rends-toi sur le site d’Infor Jeunes.

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