Welk soort verlof kan je opnemen als jonge starter?

Je laat je (wilde?) studentenjaren voorgoed achter je en betreedt de arbeidsmarkt. Een nieuwe wereld met ook heel wat nieuwe regels. Daarom zit je als jonge starter misschien wel met wat vragen, bijvoorbeeld over je vakantiedagen. Want hoe zit dat nu precies in elkaar? En voor welke soorten verlof kom je in aanmerking aan het begin van je loopbaan? We doen het even uit de doeken.

Betaald verlof

Wanneer je werkt, heb je om te beginnen recht op een bepaald aantal wettelijke, betaalde vakantiedagen. Heb je een volledig jaar voltijds in de privésector gewerkt? Wel, dan heb je twintig betaalde vakantiedagen opgebouwd die je het jaar erop kan opnemen. Werk je zes dagen in de week? Dan heb je zelfs recht op 24 vakantiedagen. Je werkt met andere woorden om je vakantie het volgende jaar te kunnen financieren.

Als je begint met je eerste job, zal je misschien niet meteen het volledige aantal vakantiedagen kunnen opnemen. Want je hebt het jaar voordien misschien maar enkele maanden of zelfs weken gewerkt. Kan je als jonge werknemer dan niet genieten van wat welverdiend verlof? Tuurlijk wel, want er bestaat namelijk zoiets als jongeren- of jeugdvakantie.

Jeugdvakantie

Wanneer heb je nu precies recht op jeugdvakantie? Wel, er zijn vier voorwaarden waar je moet aan voldoen.

Je bent op 31 december van het jaar waarin je bent afgestudeerd, nog geen 25 jaar.

Je hebt datzelfde jaar minstens één maand een contract als werknemer, niet als jobstudent

en hebt minstens 13 dagen gewerkt.

Je hebt al je wettelijke vakantiedagen al opgebruikt.

Also view our list of starter jobs!

Vier keer ‘ja’ geknikt? ✅ Dan heb je recht op vier weken jeugdverlof, die je kan aanvragen bij je werkgever. Nadien vraag je dit verlof nog eens officieel aan bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening of RVA. Je zal een aanvraagformulier moeten invullen, dat je later bezorgt aan je vakbond of – als je geen vakbond hebt – de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen.

Goed om te weten, jeugdverlof is extra vakantiegeld dat je krijgt en wordt dus niet verrekend met je vakantiegeld van het volgende jaar. Dat in tegenstelling tot het Europese verlof.

Europees verlof

Als je geen recht hebt op jeugdvakantie, krijg je misschien wel Europees verlof, ook wel aanvullende vakantie genoemd. Je raadde het misschien al, maar ook hier moet je eerst aan enkele voorwaarden voldoen. Een daarvan is dat je voor het eerst als werknemer aan de slag gaat. Ook moet je meer dan drie maanden hebben gewerkt in het jaar waarin je Europees verlof aanvraagt. Als je in die periode voltijds werkte, komt dat neer op vijf dagen verlof of zes dagen als je zes dagen per week werkte. Dit soort verlof is dus vooral interessant als je pas begint te werken in het jaar na het einde van je studies.

Ook voor dit soort verlof zal je moeten aankloppen bij je werkgever, waarna je een aanvraagformulier indient, deze keer bij de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of RJV.

Wat we je zeker nog willen meegeven, is dat je niet verplicht bent om deze aanvullende vakantie op te nemen. Want, zoals we al zeiden, wordt Europees verlof eigenlijk betaald met een stuk vakantiegeld dat bedoeld is voor het volgende jaar. In tegenstelling tot jongerenverlof, krijg je dus niet meer vakantiegeld maar ken je jezelf eigenlijk een voorschot toe.

Ik werk in het onderwijs of voor de overheid, wat dan?

Werk je niet in de privésector, maar in het onderwijs of de overheidssector? Dan mag je eigenlijk alles vergeten wat hierboven is gezegd. Bij de overheid krijg je al meteen vakantiedagen als starter, ook al heb je het jaar voordien nog niet gewerkt. In het onderwijs heb je ook automatisch al de schoolvakanties. De gelukzakken 😎.

Nog op zoek naar een eerste job? Snuister gerust eens tussen onze vacatures.