Leer voortdurend bij dankzij de Proximus Corporate University

Proximus vindt het belangrijk om aandacht te blijven schenken aan de ontwikkeling van zijn medewerkers. Daarom heeft Proximus de Corporate University opgericht, hun eigen opleidingscentrum! Het is toegankelijk voor alle Proximus werknemers, inclusief young professionals. Wij ontmoetten Han Chys, Expert Project Manager bij de PCU, en vroegen hem naar de opleidingsmogelijkheden voor de jonge werknemers.

Wat is de Proximus Corporate University?

De Proximus Corporate University is een van de eerste bedrijfsuniversiteiten in België. Wij bieden een verscheidenheid aan opleidingen aan om onze werknemers de kennis en vaardigheden te geven die het verschil zullen maken. Wij werken samen met de verschillende business units om beter tegemoet te komen aan de opleidingsbehoeften van de werknemers. Ons team kan vergeleken worden met een soort adviesbureau dat werknemers begeleidt om zich doeltreffend bij te scholen. We leren onze werknemers hoe ze moeten leren.

Wat biedt de Proximus Corporate University aan?

We bieden een breed scala aan opleidingen aan. Het kan gaan om opleidingen om hard skills (zoals technische opleidingen), soft skills of wellbeing bij te schaven. Wij beschikken momenteel over een catalogus met meer dan 100.000 leermodules. Dat is een enorme bron van mogelijkheden. Gemiddeld is dat iets minder dan 5 dagen per jaar per werknemer voor alle werknemers.

Consultez aussi notre liste de premiers emplois!

Hebben jullie iets specifieks voor young professionals?

Ja, zeker. Wij zijn altijd op zoek naar welke uitdagingen de toekomst in petto heeft. Het is dus belangrijk dat we uitkijken naar de profielen van young professionals waarop we kunnen rekenen, maar ook naar de profielen die we in de toekomst nodig zullen hebben. Daarom helpen wij onze jonge werknemers om zich te ontwikkelen, zodat zij zich kunnen specialiseren. Het kan gaan om specialisaties als data engineer, user experience expert of cybersecurity expert.

Wat is het voordeel om zo’n universiteit te hebben voor een bedrijf als Proximus?

Het is een toegevoegde waarde omdat je een echte expertise kunt ontwikkelen bij de Proximus werknemers. Wij zoeken naar methodes die de leerhoudingen positief beïnvloeden. Vooral in deze tijden van continue verandering, begeleiden we werknemers van hun huidige baan naar een toekomstbestendige baan. Wij adviseren hen over de kennis en vaardigheden waarin zij het best zouden ontwikkelen om onmisbaar te zijn en te blijven.

Zijn er specifieke programma’s of opleidingen voor nieuwe medewerkers bij Proximus?

Er is een introductieprogramma voor onze nieuwe werknemers. Dat programma is niet alleen belangrijk omwille van de inhoud, maar ook omdat wij hen vanaf de eerste dag onze opleidingen willen aanbieden. Wij leren hen hoe zij bepaalde tools en instrumenten moeten gebruiken en hoe specifieke processen ineen zitten. Wij merken dan ook dat onze nieuwe werknemers over het algemeen veel doeltreffender gebruik zullen maken van ons opleidingsaanbod.