Candidature spontanée : Comment rédiger ma lettre de motivation ?

Marre de chercher un emploi selon les offres que tu vois passer tout au long de la journée sur les différents canaux prévus à cet effet ? Tu aimerais postuler spontanément auprès de la boite dans laquelle tu sais que ton talent pourrait faire la différence ? Toute candidature spontanée sera encore plus percutante si elle est accompagnée d’une lettre de motivation. Comment rédiger cette dernière ?

Sélectionne les entreprises à qui envoyer ta candidature

Tu pourrais envoyer des candidatures spontanées à des centaines d’entreprises mais quel est le but ? Ce procédé semble surtout chronophage. Établis une liste des entreprises auprès desquelles tu aimerais postuler. Lorsque cette liste sera dressée, renseigne-toi attentivement sur chacune des sociétés qui t’intéressent et rédige ta lettre de motivation en fonction des informations trouvées. Ces dernières te serviront à personnaliser ta lettre de motivation, à montrer que tu connais bien l’entreprise et à prouver que tu es LA personne qu’il leur faut.

 Identifie la personne à qui envoyer ta candidature

Afin d’éviter que  ta candidature ne se perde au milieu de papiers sur un coin de bureau, essaye d’identifier la personne clé au sein de cette dernière. Comment faire ? Choisis d’abord le département auprès duquel tu comptes postuler : marketing, ressources humaines, comptabilité, etc. 

Ensuite, LinkedIn peut être ton allié : recherche les responsables de chaque département. Lorsque cette personne sera clairement identifiée, envoie-lui un mail en n’oubliant pas de mettre la personne responsable du recrutement ou quelqu’un des ressources humaines en CC. En effet, le service RH pourrait trouver ton profil intéressant pour un poste auquel tu n’aurais pas pensé par toi-même. 

Tu peux aussi directement appeler l’entreprise pour demander ces informations et en profiter pour demander s’ils cherchent des personnes à recruter ou pas.

Fais-toi recommander

Dans l’idéal, si tu as l’occasion de te faire recommander par quelqu’un qui travaille déjà dans l’entreprise, saisis cette opportunité ! Le fait d’être recommandé légitime ta candidature. N’hésite donc pas à référencer ta connexion au sein de la boite dans ta lettre de motivation. N’oublie néanmoins pas de demander l’accord de la personne en amont !

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S’il s’agit d’une grande boite, tu peux aussi citer un éventuel client important ou un partenaire avec qui l’entreprise a l’habitude de travailler.

Ne sois pas trop évasif dans ta demande mais… pas trop précis non plus !

Ne mise pas toute ta lettre de motivation sur un poste en particulier, sauf si tu penses qu’il s’agit vraiment de l’emploi de ta vie et que tu ne t’imagines pas faire autre chose. Notre conseil serait de cibler un département de la boite et citer deux ou trois métiers auxquels ton profil peut correspondre. 

Afin de trouver les intitulés précis de certains postes, tu peux aller consulter les anciennes annonces d’offres d’emploi déjà publiées sur le site de l’entreprise.

Mise sur tes softskills ! 

Dans une candidature spontanée, ta personnalité peut faire la différence (en plus de ton diplôme) ! N’aie pas peur de mettre en avant ton parcours un peu atypique, montre la plus-value que tu pourrais apporter à l’entreprise grâce à ta personnalité et mise tout sur la mise en avant de tes soft skills ! Tu as du mal à définir ces dernières ? Pas de soucis, passe le test KAZI ! Ce dernier est un test de personnalité totalement gratuit qui te dévoile tes principales soft skills et le rôle que tu es susceptible de prendre au sein d’une équipe ! Pour passer le test, c’est par ici!