Dépassez le préjugé : "Les jeunes de nos jours ne veulent plus travailler "

Cette phrase, vous l'avez probablement déjà entendue ? Ou vous l’avez peut-être vous-même déjà pensé après avoir eu du mal à recruter ou garder de jeunes candidats au sein de votre entreprise ?

Même s'il est facile de céder à cette idée préconçue. On vous l’assure : les jeunes veulent travailler. Cependant, la réalité est bien plus nuancée et passionnante. Et plutôt que de rejeter cette génération en bloc, dans cet article nous vous partageons 5 éléments qui vous permettront de mieux cerner les attentes de celle-ci.

1. La santé mentale et le bien-être avant tout.

Tout d’abord, il faut comprendre que les jeunes ont un rapport au travail très différent de la génération de leurs parents et grands-parents. Pour la majorité d’entre eux, un travail ne doit pas primer sur leur vie personnelle. La santé mentale et le bien-être sont très importants, si ce n’est plus importants que des perspectives de carrière. Les jeunes ont donc tendance à accorder une grande importance à l'équilibre entre travail et vie personnelle. Ça ne signifie pas un désintérêt pour le travail, mais plutôt une volonté de pouvoir travailler dans des environnements plus flexibles.

2. La quête de sens et d’engagement

Les jeunes ne veulent pas travailler pour n’importe qui. Selon une enquête du réseau social LinkedIn, 65 % d’entre eux considèrent les valeurs et les engagements d’une entreprise comme un critère prioritaire lors d’une recherche d’emploi. Et oui, étant donné qu’ils ont grandi dans un monde en constante évolution où les questions sociales, environnementales, de genres ou encore raciales sont très présentes, ils y sont donc plus sensibles que leurs prédécesseurs. Ils préfèrent davantage des projets où ils y retrouvent un sens et des valeurs similaires aux leurs. Ainsi, ils sont nombreux à vouloir un emploi qui a un impact positif sur la société.

3. Pour toujours plus d’apprentissage

Si vous n’offrez pas déjà des opportunités d'apprentissage continu et de croissance personnelle, il est temps d’y songer ! La soif de connaissances est très présente chez les jeunes. Ils ne s’arrêtent pas à ce qu’ils savent déjà mais sont très souvent curieux d’en apprendre plus et de développer de nouvelles compétences. C’est une très bonne façon de susciter un réel enthousiasme et un engagement durable.

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4. Technologies et innovation

Les jeunes ont grandi à l'ère numérique et sont souvent des adeptes des nouvelles technologies. Les entreprises qui embrassent l'innovation et offrent des environnements de travail créatifs et technologiquement avancés peuvent facilement captiver l'intérêt de ces jeunes talents.

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5. Reconnaissance et responsabilisation

Enfin, les jeunes veulent être reconnus pour leur travail. Il ne s’agit pas de les applaudir à chaque petite tâche comme des enfants. Mais plutôt les faire ressentir que leur travail a une réelle portée. La reconnaissance et la possibilité d'apporter des contributions significatives sont essentielles pour eux. Les jeunes ont tendance à s'investir davantage lorsqu'ils se sentent valorisés et impliqués dans des prises de décisions de l’entreprise.

En résumé, les jeunes veulent travailler, mais simplement d’une façon différente de leurs aînés. Ils cherchent à trouver un équilibre entre leurs ambitions personnelles et professionnelles. En adaptant vos approches, vous pourrez non seulement répondre à leurs besoins et leurs aspirations mais aussi développer votre entreprise grâce à des équipes de jeunes diverses, dynamiques et passionnées.

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