Les différents types de contrats de travail en Belgique : comment s’y retrouver ? | Student Life | Student.be

Les différents types de contrats de travail en Belgique : comment s’y retrouver ?

Les différents types de contrats de travail en Belgique : comment s’y retrouver ?

Tu commences à chercher un premier emploi et tu tombes régulièrement sur des notions comme CDD, CDI, Intérim, etc. et tu te demandes à quoi cela correspond ? Voici un petit récapitulatif des contrats de travail en vigueur en Belgique.

Statutaire et contractuel : quelle différence ?

Un statuaire est soumis au statut de fonctionnaire. Le fonctionnaire a donc un statut qui lui est imposé par une autorité. Ils sont généralement recrutés via le Selor. Un contractuel est, comme son nom l’indique, tout simplement lié à un contrat de travail.

Contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat de travail à durée déterminée ou CDD est un contrat qui a une date de début et de fin clairement définie. Ce contrat doit être obligatoirement réalisé par écrit. Il doit être également signé avant la date de début indiquée. S’il n’y a pas de date de fin, le contrat sera considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée.

On ne peut, en principe, pas conclure plusieurs CDD qui se suivent sans interruption. Cependant, cela est accepté dans certains cas précis :

  • Le contrat doit être justifié par des motifs légitimes.
  • On ne peut pas dépasser quatre contrats successifs.
  • Ils ne peuvent pas être inférieurs à trois mois et mis ensemble, ils ne peuvent pas faire plus de deux ans.
  • Il est possible de conclure des CDD de six mois si la totalité ne dépasse pas trois ans et que cela a été validé par le Contrôle de lois sociales.

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) comporte une date de début mais pas de fin. Il n’est donc pas limité dans le temps. Par rapport au CDD, il peut soit être conclu oralement ou par écrit. Il est toutefois recommandé que ce soit fait par écrit afin d’éviter tout désagrément par la suite.

Contrat d’intérim

Un contrat d’intérim est un contrat conclu avec une agence d’intérim. Ce qui veut dire que l’employé n’est pas engagé par l’entreprise où il travaille mais par une agence d’intérim. Ce sont en général des contrats de petites durées mais qui peuvent être prolongés. Ils doivent être faits par écrit et peuvent être successifs.

Ces contrats ne peuvent être conclus que sous certaines conditions :

  • Pour remplacer un employé permanent
  • Pour un surplus de travail exceptionnel
  • Pour effectuer un travail exceptionnel
  • Pour des prestations artistiques occasionnelles

Contrat de remplacement

Un contrat de remplacement est un contrat conclu pour remplacer un employé qui est temporairement absent de son travail. Il doit être conclu par écrit et doit être signé par l’employé avant sa date de début. Ce contrat ne peut pas dépasser une période de deux ans sauf dans le cas d’un remplacement d’une personne qui a interrompu sa carrière.

Contrat de travail nettement défini

Le contrat de travail nettement défini est comme son nom l’indique défini mais ici, contrairement au CDD, pas dans le temps mais dans le travail. Ce contrat va définir les tâches à accomplir durant une période donnée. Ce contrat doit être conclu par écrit, signé et remis au travailleur avant la date du début du travail.

Conventions premiers emplois

La convention de premier emploi (CPE) est un contrat dédié aux jeunes de moins de 26 ans. Cette convention dure tout le temps que le jeune travaille pour l’employeur mais est toutefois déterminée. La date maximum est la fin du trimestre où le jeune a atteint ses 26 ans. Cela peut être plusieurs contrats successifs auprès de l’employeur.

Temps plein et temps partiel

Le contrat de travail à temps plein est un contrat qui est conclu pour la durée maximale de travail de la société, ce qui correspond en moyenne à 38 heures par semaine (en fonction des entreprises).

Le contrat de travail à temps partiel est un contrat conclu qui permet à un employé de travailler régulièrement pendant une période plus courte que le contrat à temps plein. Les heures prestées par l’employé ne peuvent pas être inférieures à un tiers des heures de temps plein.

Tu connais à présent les différents types de contrats de travail possibles en Belgique ! A toi maintenant de décider du contrat qui te convient le mieux !

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