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Mieux comprendre les Young Potentials d’aujourd’hui

En tant qu’employeur, il est aujourd’hui de plus en plus important de bien évaluer les forces et avantages que constituent les Young Potentials. Pourquoi ? Parce qu’on est confronté à une concurrence de plus en plus grande sur le marché du travail. Cette concurrence n’a pas rendu plus facile la tâche de recrutement du candidat idéal pour pourvoir un poste, mais celle-ci n’est pour autant pas impossible. En approfondissant vos connaissances concernant les jeunes diplômés d’aujourd’hui, votre entreprise sera mieux armée pour comprendre les besoins et les attentes des Young Potentials et pour offrir une réponse adéquate à ceux-ci.

Découvrez les Young Potentials d'aujourd'hui

Universum : un aperçu intéressant

Ce que nous venons de dire semble logique, mais n'est pour autant pas simple à appréhender. Heureusement, nous avons aujourd’hui à notre disposition des outils, comme le rapport annuel d’Universum relatif à l’Employer Branding, pour nous assister. Universum fournit des données de qualité au sujet du positionnement de différentes marques par rapport aux générations Y et Z. A l’aide de ces informations, les entreprises sont en mesure de savoir que la plus jeune génération attache une très grande importance à sa carrière.

Le rapport 2019 d’Universum démontre qu’il existe un véritable changement en ce qui concerne l’ordre de priorités des objectifs de carrière d’un jeune diplômé. Pour la génération Y, l’objectif le plus important est de trouver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, alors que, pour la génération Z, l'objectif privilégié est la possibilité de démontrer des aptitudes d’entrepreneur, un esprit créatif et innovant sur le lieu de travail. En tant qu’employeur, vous serez plus susceptible d’attirer les jeunes diplômés de cette génération si votre entreprise met en exergue ce type de philosophie. Ci-dessous, vous pouvez retrouver une présentation des trois objectifs de carrière considérés comme les plus importants par génération : 

Objectifs de carrière des génération Y et Z

(Source: Universum, Résultats de l'étude Employer Branding 2019)

En termes d’objectifs de carrière, on remarque qu’un changement s’est opéré entre les deux générations. En effet, en ce qui concerne les aspects essentiels d’un emploi, il existe une différence nette entre les générations Y et Z. Si, pour la génération Z, la perspective d’un salaire élevé arrive en première place, pour la génération Y cette perspective est considérée comme moins importante que celle de décrocher un emploi stimulant. Dans le tableau ci-dessous, vous sont présentés les cinq principaux aspects d’un travail pour chaque génération. Ce tableau offre, à nouveau, des informations précieuses aux entreprises pour que ces dernières puissent répondre de manière appropriée lors du recrutement des jeunes diplômés.

Top 5 des caractéristiques recherchées dans un emploi pour les générations Y et Z

(Source: Universum, Résultats de l'étude Employer Branding 2019)

Un atout supplémentaire : le test KAZI, en collaboration avec Student.be

Jamais entendu parler de KAZI ? Il s’agit d’un test qui permet de prévenir d’éventuelles asymétries entre une entreprise et une jeune entreprise. Student.be travaille en étroite collaboration avec KAZI : les étudiants qui possèdent un compte sur notre site Web peuvent passer le test gratuitement et, de cette manière, découvrir quels sont leurs deux rôles au sein d’une équipe et leurs deux qualités de travail majeures. Les entreprises ont également la possibilité d’effectuer ce test afin de pouvoir déterminer si les rôles au sein d’une équipe ou si les qualités d’ordre professionnel d’un candidat correspondent ou ne correspondent pas à ceux de l’entreprise. Grâce à KAZI, vous pouvez éviter une inadéquation d’un profil et êtes plus susceptibles d’attirer un débutant sur le marché de l’emploi qui correspondra à vos attentes ! En publiant une offre d’emploi en ligne sur notre site web, vous pouvez associer gratuitement à la fois les qualités recherchées et à la fois les rôles au sein d’une équipe dans votre entreprise à votre annonce, de telle sorte que les candidats puissent directement voir s’ils correspondent au profil indiqué.

Découvrez ici comment Student.be peut aider votre entreprise à attirer les Young Potentials que vous convoitez !

 

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