Pour attirer les jeunes talents, multipliez les points de contact

La génération Z étant fondamentalement mobile, le recrutement des jeunes talents passe par une approche adaptée à son usage diversifié des moyens de communication. S’il veut atteindre son but, l’employeur devra créer une véritable opération de marketing et varier les canaux et les stratégies pour diffuser son message. Voici quelques éléments clés d’une approche innovante et diversifiée qui permettra d’atteindre efficacement les potentiels candidats de la génération Z.

Booster sa marque employeur par une présence continue sur les réseaux sociaux

La génération Z est très active sur les réseaux sociaux, avec une connexion de 2h55 par jour. Parmi les plateformes, ce sont Instagram, Facebook Messenger, Snapchat, YouTube et TikTok qui recueillent ses faveurs. S’il veut se démarquer, un employeur devra créer et maintenir une présence sur ces différentes plateformes, de manière à faire vivre une marque employeur attirante et engageante. Quelques conseils pour assurer une présence en ligne cohérente et attirante :

• Sur Instagram et TikTok : proposez une immersion dans le quotidien de votre entreprise à travers des vidéos et des reels dévoilant les coulisses de l’entreprise, les témoignages d’employés, les activités quotidiennes, etc.
• Sur Facebook : créez du contenu sponsorisé instructif et présentant une valeur ajoutée pour votre cible.

Recruter en diffusant les offres d’emploi sur plusieurs canaux

• Onglet “Jobs” sur website

Pour toucher les jeunes talents, les offres d’emploi postées sur le site web de l’entreprise doivent être authentiques et transparentes : le contenu de la fonction doit être le plus détaillé possible. Attention, le “faux cool” et le greenwashing seront immédiatement repérés!

• Job boards et plateformes spécialisées

À côté des plateformes de recrutement classiques visant tous les publics, Student.be est la référence en matière de recrutement de jeunes talents. Forte d’une communauté de 350.000 membres répartis sur l’ensemble du pays, elle met en ligne chaque jour des centaines d’offres de stages, de jobs étudiants et de premiers emplois qui rencontrent quotidiennement 1700 candidatures. Student.be prend également en charge les campagnes de marketing pour le compte des employeurs. Ces campagnes ciblées envers le public Gen Z se déclinent en ligne, sous la forme d’e-mailings et de bannières publicitaires.

• Présence physique sur les campus

Pour aller à la rencontre des étudiants et des profils juniors sur leur lieu de vie, la présence sur les campus par l’affichage et le flyering est un atout supplémentaire. Student.be organise des campagnes sur les campus des hautes écoles et universités dans toute la Belgique.

Les bienfaits de l’approche multicanal

L'approche multicanal vise à toucher la génération Z là où elle est la plus active et à s'adapter à ses modes de communication préférés, contribuant ainsi à créer une connexion plus forte entre l'entreprise et les talents potentiels. À condition d’y partager du contenu engageant et authentique lié à la culture de l'entreprise, aux opportunités professionnelles et aux témoignages d'employés.

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