Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

De afdeling:

De kinderafdeling spoedeisende hulp ontvangt jaarlijks 24.000 patiënten. Er wordt nauw samengewerkt met de 2 ziekenhuisafdelingen + stabilisatiebedden, de operatieafdeling en de afdeling medische beeldvorming, die 24 uur per dag open zijn.

De afdeling kindergeneeskunde, neonatologie en pediatrische spoedeisende hulp van het CHU Saint-Pierre bestaat uit 4 eenheden die als team samenwerken rond het zorgtraject dat is gereserveerd voor onze jonge patiënten:

In deze diensten zetten meer dan 100 ervaren verpleegkundigen zich dagelijks in voor al deze patiënten - waarvan de meesten gespecialiseerd zijn.

De functie:

Uw missie is

• Kinderen te ontvangen en hun parameters op te nemen
• Een kritieke of relatieve situatie te beoordelen (identificeer en anticipeer)
• Een volledige, snelle en nauwkeurige zorg te verlenen aan elke patiënt (kritiek of niet)
• De zorg te plannen op basis van de toestand van de patiënt, onvoorziene omstandigheden en noodgevallen, alleen of in samenwerking met de arts
• Om de beurt deel te nemen aan buitenshuis zorgverlening (kinderambulance)
• Technische onderzoeken uit te voeren, soms gebruik makend van afleiding voor het kind, terwijl u uitleg geeft en de ouders bij de zorg betrekt
• Samen te werken met collega's, zowel verpleegkundig als administratief, evenals met artsen om kwalitatieve zorg aan het kind te waarborgen
• Referent te worden voor enkele meer specifieke domeinen

Gezocht profiel :

• In het bezit zijn van het diploma Bachelor in de verpleegkunde
• Beschikken over een specialisatie in de pediatrie
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een duidelijk pluspunt
• (répétition supprimée dans la traduction pour cohérence)
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvoorwaarden: u beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven
• (interne taalopleidingen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een SELOR‑tweetaligheidspremie van 150 € bruto te verkrijgen na voorlegging van het Selor Art. 10)
• Geslaagd zijn voor het bevorderings- of selectexamen

Vereiste kwaliteiten :

• Vermogen om te werken binnen een multidisciplinair team
• (répétition supprimée)
• Vermogen om initiatieven te nemen
• Aanpassingsvermogen in de omgang met noodsituaties
• Stressbestendig
• Dynamisch en enthousiast
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel met kinderen als met ouders
• Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid
• Ook: geduld, creativiteit en verbeeldingskracht
• Vermogen om patiënten holistisch te begeleiden, rekening houdend met de zorgtrajecten
• (afspraken maken, informatie verstrekken aan ouders en kinderen, therapeutische educatie)
• Bereidheid om zich te richten op continue verbetering (bijscholingen, opleidingen, …)
• U handelt discreet en respecteert het beroepsgeheim

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Verpleegkundige op de spoedgevallendienst
• Interne functie : Spoedverpleegkundige FI72
• IFIC categorie : 15
• Schaal (sociaal charter) : BH'1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)

Gezocht profiel :

• In het bezit zijn van het diploma Bachelor in de verpleegkunde
• Beschikken over een specialisatie in de pediatrie
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een duidelijk pluspunt
• (répétition supprimée dans la traduction pour cohérence)
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvoorwaarden: u beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven
• (interne taalopleidingen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een SELOR‑tweetaligheidspremie van 150 € bruto te verkrijgen na voorlegging van het Selor Art. 10)
• Geslaagd zijn voor het bevorderings- of selectexamen

Vereiste kwaliteiten :

• Vermogen om te werken binnen een multidisciplinair team
• (répétition supprimée)
• Vermogen om initiatieven te nemen
• Aanpassingsvermogen in de omgang met noodsituaties
• Stressbestendig
• Dynamisch en enthousiast
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel met kinderen als met ouders
• Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid
• Ook: geduld, creativiteit en verbeeldingskracht
• Vermogen om patiënten holistisch te begeleiden, rekening houdend met de zorgtrajecten
• (afspraken maken, informatie verstrekken aan ouders en kinderen, therapeutische educatie)
• Bereidheid om zich te richten op continue verbetering (bijscholingen, opleidingen, …)
• U handelt discreet en respecteert het beroepsgeheim

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Verpleegkundige op de spoedgevallendienst
• Interne functie : Spoedverpleegkundige FI72
• IFIC categorie : 15
• Schaal (sociaal charter) : BH'1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)