Een eerste job: enkele belangrijke administratieve zaken op een rijtje

Ben je recent afgestudeerd? Proficiat! Nu ben je helemaal klaar om aan een nieuwe fase in je leven te beginnen: het werkleven.  Alsof het nog niet lastig genoeg is dat je nu elke dag vroeg moet opstaan en naar het werk zal moeten gaan, moeten er ook nog wat administratieve zaken geregeld worden. Hieronder vind je een beknopt overzicht dat je helpt om die administratieve rompslomp efficiënt te doorlopen! 💪

1) Inschrijven bij de VDAB

Ben je net afgestudeerd en nog volop op zoek naar werk? Schrijf je dan zeker in als werkzoekende bij de dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB voor het Vlaams Gewest, ACTIRIS voor Brussel). Op die manier behoud je je sociale rechten. Met je inschrijving als werkzoekende start je beroepsinschakelingstijd, die een jaar duurt. Heb je geen werk gevonden als die periode voorbij is, dan heb je misschien recht op een uitkering, de zogenaamde inschakelingsuitkering. Bovendien biedt VDAB of ACTIRIS ook hulp bij sollicitaties of bij de zoektocht naar een ideale job.

 2) Kinderbijslag

Dit puntje is vooral interessant voor je ouders. Zolang je studeert of werkzoekende bent en jonger bent dan 25 jaar ontvangen je ouders kinderbijslag of het 'groeipakket'. Zodra je start met werken, wordt de kinderbijslag stopgezet. Je moet dat echter zelf aan jouw kinderbijslagfonds meedelen, anders loop je het risico dat je onterecht kinderbijslag krijgt en dat later zal moeten terugstorten. 

 3) Ziekenfonds

Als student en tijdens je beroepsinschakelingstijd ben je in principe via je ouders als ‘persoon ten laste’ aangesloten bij een ziekenfonds. Zodra je begint met werken is een aansluiting bij een ziekenfonds op eigen naam verplicht. Dat biedt een basisdekking in geval van ziekte en ongevallen. Concreet betekent het dat bijvoorbeeld je doktersbezoeken of medicijnen deels terugbetaald worden.

Bekijk ook onze lijst van startersjobs!

 4) Aanvullende verzekering

Naast je aansluiting bij een ziekenfonds kan je daar ook een aanvullende verzekering te nemen. Deze verzekering zal bijvoorbeeld de sportkampen van je (toekomstige) kinderen, de kost van een dieet, een geboorte- of adoptiepremie, enzovoort (deels) terugbetalen. Het lijkt allemaal misschien veraf, maar je sluit dergelijke verzekering toch het best al af op het moment dat je gaat werken. 

 5) Hospitalisatieverzekering

Bij een ziekenhuisopname dekt het ziekenfonds niet alle kosten. Daarom is het geen overbodige luxe om ook een hospitalisatieverzekering te nemen, maar deze is niet verplicht. Een kleine tip: veel bedrijven geven hun medewerkers een hospitalisatieverzekering als extralegaal voordeel. Onderhandelen maar! ;-)

Heb je deze 5 stappen doorlopen? Proficiat, nu kan je zonder zorgen aan je eerste werkervaring beginnen! Vind je eerste job op Student.