Jorn (28): "Ik zou collega's krijgen die altijd voor me klaarstaan."

Misschien ben je de schoolboeken beu en wil je keihard in een job vliegen. Maar wat betekenen al die beloftes van werkgevers over ‘opleidingen op maat’, ‘persoonlijke begeleiding’ en ‘doorgroeimogelijkheden’? Jorn Van Parys (28) is sinds kort projectbeheerder bij Fluvius. Hij vertelt over zijn eerste weken en zijn toekomstperspectief. En ja, actief blijven bijleren is super relevant. 

“Ik miste het om met techniek bezig te zijn”

Jorn: “Na mijn technisch-wetenschappelijke vooropleiding, studeerde ik voor leraar Engels en wiskunde. Ik trok een jaar naar China om er les te geven en ging nadien in België aan de slag in het bijzonder onderwijs. Een toffe en uitdagende job, maar ik wist al snel dat ik dit niet de rest van mijn leven wilde doen.

Als leraar wiskunde miste ik het om met technische uitdagingen bezig te zijn, dus zocht ik een job waarin dat wel kan. Maar die nieuwe job moest minstens evenveel variatie en sociaal contact hebben. Ik botste toevallig op de vacature van projectbeheerder. Een kennis die al langer bij Fluvius werkt, raadde mij aan om ervoor te gaan. De vacature beloofde precies wat ik zocht: nadruk op techniek en innovatie, veel variatie, sociaal contact en doorgroeimogelijkheden. Ik besloot de sprong te wagen en solliciteerde als projectbeheerder bij Fluvius.

Zenuwen op de eerste dag

Jorn: “De sollicitatieprocedure en de technische proeven verliepen erg vlot, maar toch vond ik de eerste werkdag best spannend. Ik kwam uit een totaal andere sector en had nog geen ervaring met projectbeheer. Toch bleken mijn zenuwen overbodig. 

Als nieuwe Fluviusser kreeg ik een peter toegewezen die mij op sleeptouw zou nemen, zowel in de job als in het bedrijf. We leerden elkaar kennen tijdens een lunch en samen met mijn teamleider zorgde hij voor een warme ontvangst op kantoor. Tijdens de sollicitatiegesprekken werd mij verteld dat ik terecht zou komen in een hecht team met collega’s die altijd voor elkaar klaar staan. Dat zegt elke werkgever, dacht ik toen, maar nu kan ik uit eigen ervaring zeggen dat het klopt. Tijdens de onthaaldagen kreeg ik te horen bij wie ik met welke vragen terecht kan, wat mij als nieuwe werkkracht meteen het gevoel gaf dat ik er niet alleen voor sta.”

Korte, toegepaste trainingen

Jorn: “Dankzij een aantal een-op-een opleidingen bij een collega kon ik al snel een aantal taken zelfstandig uitvoeren. In plaats van één doorgedreven en theoretische opleiding, volgde ik een aantal kortere trainingen terwijl ik mijn job al uitvoerde. Zo breidde ik mijn kennis en takenpakket stap voor stap uit. Er werd altijd rekening gehouden met mijn tempo. Ging er iets te snel of niet snel genoeg, dan hoefde ik het maar te zeggen en er werd geluisterd. 

Bekijk ook onze lijst van startersjobs!

Naast de trainingen die ik nodig heb voor mijn specifieke job, biedt Fluvius een brede waaier aan andere opleidingen aan. Dat geeft mij de kans om beter te worden in wat ik doe, om te werken aan een brede basis en om van andere domeinen te proeven. Zo zal ik in de loop van het jaar meelopen met een aantal andere diensten. Op die manier wil ik Fluvius door en door leren kennen. Dat ik ondertussen nog meer collega’s zal ontmoeten, vormt alleen maar een pluspunt.”

"Soms heb ik behoefte aan iets nieuws”

Jorn: “Elk project is anders, wat mijn job gevarieerd en uitdagend maakt. Maar ik ken mezelf: soms heb ik behoefte aan iets nieuws. Dat je binnen Fluvius kan groeien en dat nieuwe vacatures eerst intern bekend worden gemaakt, zijn voor mij grote pluspunten.  

Op een paar maanden tijd zag al ik verschillende collega’s van dienst of functie wisselen. Fluvius luistert naar je behoeften en houdt er rekening mee waar mogelijk. Op dit moment is een interne carrièreswitch voor mij niet aan de orde, maar over een paar jaar misschien wel. Weten dat je de mogelijkheid hebt om te blijven groeien, dat geeft energie.”

Ook goesting om te blijven gaan? Wij zoeken altijd nieuwe, warme collega’s. Ontdek onze openstaande vacatures hieronder.