Starten als ingenieur bij ING : van beginner naar expert ! | Student Life | Student.be

Starten als ingenieur bij ING : van beginner naar expert !

We weten allemaal dat de wereld razendsnel aan het veranderen is en dat IT centraal staat in deze verandering. Ook internationale financiële instellingen zoals ING hebben dit goed begrepen. Met de introductie van een nieuwe, horizontale werkcultuur, streeft ING naar de transformatie van het financieel IT-landschap.

Een nieuwe IT DNA !

Om dit te bereiken, is het voor ING van cruciaal belang om eerst en vooral te investeren in hun medewerkers. De kwaliteit van een IT-organisatie is namelijk afhankelijk van de kwaliteit van zijn ingenieurs. Daarom is de bank steeds opzoek naar de beste talenten ter wereld met competenties die deel uitmaken van het nieuwe IT DNA:

  • Passie voor IT: je bent een IT-specialist in hart en nieren
  • Behendigheid: je levert resultaten
  • Teamspirit: je bent toegewijd en werkt goed binnen een team
  • Een out-of-the-box mentaliteit: je bent altijd opzoek naar vernieuwingen
  • Verantwoordelijkheid: je bent op de hoogte van de bankomgeving en het belang van veiligheid
  • Betrouwbaarheid: je bent je ervan bewust dat ING ‘always on’ is, waardoor beschikbaarheid centraal staat
  • Een focus op gebruikswaarde: je wilt zinvol werk leveren dat een hoger doel dient voor ING en zijn eindgebruikers

Ter ondersteuning van dit nieuwe IT DNA baseert ING zich op het Dreyfus-model, een vaardigheidsverwerving model met een duidelijke boodschap: het vereist oefening om meester te worden. In plaats van zich enkel te focussen op experten, zet ING zijn deuren dus ook open voor beginners en werkt samen met hen aan de verdere ontwikkeling van hun talenten. Zo worden jonge ingenieurs bewapend met de juiste technologie, tools en ondersteuning die ze nodig hebben om samen waarde te creëren.

Groeiversterker !

In een werkcultuur dat leren ondersteunt, is er natuurlijk veel ruimte voor groeimogelijkheden. Door de implementatie van regelmatige evaluaties weet je als ingenieur hoever je staat en krijg je meer inzicht in je trainingsbehoeften. Deze beoordelingen zijn innovatief op verschillende vlakken:

  • De bevindingen van peers worden mee in rekening genomen
  • Het wordt ondersteund door een online evaluatie
  • Interviews worden in duo’s afgenomen (IT+HR)
  • Er is meer transparantie omtrent de geëvalueerde vaardigheden

 

Deze evaluaties staan bovendien aan de basis van een nieuw promotieproces : twee keer per jaar krijgen alle medewerkers die willen doorgroeien een gelijke kans om dit te doen !

Met al deze elementen creëert ING een IT-landschap dat gekenmerkt wordt door een transparant groeipad, gepersonaliseerde ondersteuning en een horizontaal ecosysteem dat voldoende ruimte laat voor innovatie !

 

Gerelateerde vacatures

  • =job.status_text

    Photonics Engineer

    TMC Startersjob
    1935 Zaventem
    Meerdere regio's
    Studieniveau: Master Statuut: Voltijds
  • 2019-09-01
    =job.status_text

    Young Potentials

    SD Worx Startersjob
    2000 Antwerpen
    Meerdere regio's
    Studieniveau: Master Statuut: Voltijds
  • 2019-09-01
    =job.status_text

    Junior IT Consultant

    Xylos Startersjob
    2030 Antwerpen
    Meerdere regio's
    Studieniveau: Alle diploma's Statuut: Voltijds
Door verder te gaan op de website, aanvaardt u onze algemene gebruiksvoorwaarden en privacy policy Algemene voorwaarden en onze Privacybeleid