Op zoek naar een leerrijke en gevarieerde stage binnen HR waar je écht impact hebt?

Dan zou deze stage bij NOWA HR wel eens perfect bij jou kunnen passen.

Wat je zal doen

Je wordt van A tot Z betrokken in het rekruteringsproces, zowel voor freelance projecten als vaste aanwervingen. Je ondersteunt bij intakegesprekken, schrijft vacatures uit, gaat actief op zoek naar kandidaten via LinkedIn en volgt kandidaten en klanten op.

In het begin volg je gesprekken mee, maar naarmate je stage vordert, krijg je de kans om zelf actiever deel te nemen en uiteindelijk ook zelfstandig gesprekken te voeren.

Daarnaast werk je mee aan onze employer branding: je schrijft blogposts, denkt mee over content en helpt onze zichtbaarheid verder uit te bouwen.

Ook maak je deel uit van verschillende HR-projecten. Je werkt aan een eigen project met echte impact (zoals employer branding, on-boarding of procesoptimalisaties) én krijgt de kans om mee te werken aan andere initiatieven binnen het team.

Wat bieden wij: 

Bij ons ben je niet gewoon “stagiair”, maar een volwaardig deel van het team en krijg je de kans om écht mee te bouwen aan zowel onze groei als jouw persoonlijke groei. Je wordt betrokken bij meetings, projecten en teambuildings. We voorzien de nodige begeleiding en zorgen ervoor dat je veel kan bijleren, terwijl je tegelijk de ruimte krijgt om initiatief te nemen en je eigen leertraject mee vorm te geven.

Praktisch:

• Regime: 4/5 of Full-time
• Start: september/oktober 2026 
• Locatie: Brussel (Sint-Agatha-Berchem - aan het station)

Wie jij bent:

• Je zit in je laatste jaar van je Master-opleiding (Handelswetenschappen: Personeels- en Organisatiemanagement, Bedrijfspsychologie…) 
• Je hebt een sterke interesse in HR en rekrutering
• Je bent communicatief, leergierig en neemt graag initiatief
• Je houdt van afwisseling en werkt graag in een dynamische omgeving
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels (Frans is een plus)

Wat je zal doen

Je wordt van A tot Z betrokken in het rekruteringsproces, zowel voor freelance projecten als vaste aanwervingen. Je ondersteunt bij intakegesprekken, schrijft vacatures uit, gaat actief op zoek naar kandidaten via LinkedIn en volgt kandidaten en klanten op.

In het begin volg je gesprekken mee, maar naarmate je stage vordert, krijg je de kans om zelf actiever deel te nemen en uiteindelijk ook zelfstandig gesprekken te voeren.

Daarnaast werk je mee aan onze employer branding: je schrijft blogposts, denkt mee over content en helpt onze zichtbaarheid verder uit te bouwen.

Ook maak je deel uit van verschillende HR-projecten. Je werkt aan een eigen project met echte impact (zoals employer branding, on-boarding of procesoptimalisaties) én krijgt de kans om mee te werken aan andere initiatieven binnen het team.

Wat bieden wij: 

Bij ons ben je niet gewoon “stagiair”, maar een volwaardig deel van het team en krijg je de kans om écht mee te bouwen aan zowel onze groei als jouw persoonlijke groei. Je wordt betrokken bij meetings, projecten en teambuildings. We voorzien de nodige begeleiding en zorgen ervoor dat je veel kan bijleren, terwijl je tegelijk de ruimte krijgt om initiatief te nemen en je eigen leertraject mee vorm te geven.