En tant que stagiaire, vous contribuerez directement à la recherche et à la qualification des candidats en collaboration avec nos consultants.

• Définir et cibler les profils recherchés en lien avec les consultants (analyse de poste, marché, secteur).
• Effectuer du sourcing proactif sur LinkedIn, bases de données internes, jobboards spécialisés, réseaux et recommandations.
• Approcher directement les candidats (appels, messages LinkedIn, mails) et présenter les opportunités de carrière.
• Participer aux entretiens de sélection (présélection téléphonique, visio, face-à-face).
• Rédiger des rapports de qualification et assurer le suivi des candidatures dans l’ATS.
• Suivre l’actualité sectorielle pour identifier de nouvelles pistes de recherche et des profils potentiels.
• Contribuer au développement du vivier de talents et à la stratégie de chasse.

• Étudiant(e) en master ou bachelier (RH, psychologie du travail, communication, etc.).
• Fort intérêt pour le recrutement direct et la chasse de talents.
• Aisance relationnelle et goût pour le contact direct avec les candidats.
• Proactivité, curiosité, autonomie et orientation résultats.
• Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle.

• Une immersion concrète dans le métier de chasseur de têtes.
• Encadrement et coaching par des consultantes expérimentées.
• La possibilité de développer votre réseau professionnel et vos compétences en approche directe.
• Un environnement de travail convivial et stimulant.

Processus de recrutement :

• Étape 1 : échange préliminaire.
• Étape 2 : entretien avec un consultant.
• Étape 3 : réponse finale.