De Volvo Group bouwt mee aan welvaart door middel van transport- en infrastructuuroplossingen, met trucks, bussen, bouwmachines, stroomoplossingen voor scheepvaart en industriële toepassingen, financiering en diensten die de beschikbaarheid en productiviteit van onze klanten verbeteren. We zetten ons in om het toekomstige landschap van duurzame transport- en infrastructuuroplossingen vorm te geven. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Göteborg, Zweden, en onze aandelen zijn genoteerd op Nasdaq in Stockholm, Zweden.

Wat ga je doen? 

Het ondersteunen van het People & Culture team, binnen het luik Total Reward door mee te werken aan de bepaalde projecten en taken.

• Verzamelen en analyseren van benchmarkdata (marktinzichten rond loon en voordelen) 
• Onderzoek naar juridische en fiscale aspecten binnen het domein van Total Reward 
•  Meedenken rond mogelijkheden binnen flexiblel verlonen  (cafetariaplan)  
• Meewerken aan specifieke projecten en verbeterinitiatieven, zoals: 
• Project Total Reward voor arbeiders 
• Europese richtlijn rond loontransparantie (impact en voorbereiding) 
• Reward communicatie (informatie helder en toegankelijk maken) 
• Ad hoc projecten en ondersteunende analyses 

Denk jij dat wij een match worden? Onze ideale stagair 

• Volgt een masteropleiding in HR of economie (Bedrijfspsychologie, TEW, Handelswetenschappen...)
• Heeft een sterke interesse in hard HR (data, beloning, beleid, compliance) 
• Kan goed overweg met Microsoft office, andere tools zijn een pluspunt 
• Zoekt een stage van minimum 2 maand (bij voorkeur langer) 
• Werkt nauwkeurig, is gemotiveerd en neemt graag ownership over een deelproject 

Klaar voor jouw nieuwe uitdaging? 

Wil jij je verdiepen in Total Reward en meewerken aan projecten rond verloning, voordelen, data analyses en communicatie? Neem dan ownership over een concrete stageopdracht binnen Compensation & Benefits en maak mee het verschil voor onze medewerkers. Dan leren we je graag kennen. Tot snel!