Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

• 450.000 consultations/an
• 45.000 admissions/an
• 23.000 opérations chirurgicales/an
• 85.000 passages aux urgences/an
• 2900 accouchements/an
• 3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Le département :

L'équipe mobile du pôle pédiatrique compte 5.5 ETP. L'infirmier de l'équipe mobile du pôle pédiatrique a pour mission d'assurer la continuité des soins dans les unités présentant un manque au cadre ou une surcharge de travail conséquente et faire face à la saisonnalité de cette spécialité .

Pour ce faire, un programme de formation est proposé et adapté selon les besoins. Vous restez sous la responsabilité de l'infirmier en chef de l'unité d’hospitalisation 509-609 qui sera l’unité cible principale durant la période d’automne et hiver ou du chef de l’unité où vous êtes mobilisé pour les mutations de moyenne, longue ou plus courte durée durant le reste de l’année. 

La fonction :

• Vous utilisez une démarche clinique par le questionnement, la recherche et l’analyse
• Vous intervenez précisément, promptement et intelligemment dans une situation aigüe ou non
• Vous réalisez des prestations techniques parfois complexes, autonomes, prescrites ou confiées dans le respect des procédures aussi bien chez des enfants présentant un risque vital que dans les cas les plus stables.
• Vous utilisez des appareillages sophistiqués ou non, spécifiques à la pédiatrie, mis en place pour suppléer à la détérioration des fonctions vitales ou simplement pour traiter un enfant malade
• Vous êtes aptes à décider des priorités à fixer , en appliquant des mesures d’urgence si nécessaire
• Vous assurez une communication vers le patient et ses parents par une information et une éducation
• Vous maintenez une collaboration étroite avec vos collègues afin d’assurer la continuité et la qualité
• Vous vous investissez dans votre formation et dans votre évolution professionnelle

Profil recherché :

• Etre en possession d’un Bachelier en soins infirmiers et d’une spécialisation en pédiatrie
• Une expérience réussie dans une unité du pôle pédiatrique est un atout
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Qualités requises :

• Vous êtes flexible et faites preuve de capacités d'adaptation
• Vous pouvez travailler en équipe
• Vous êtes rigoureux et organisé
• Vous pouvez gérer les imprévus
• Vous faites preuve d’autonomie
• Vous vous investissez dans votre formation et dans votre évolution professionnelle
• Faisant preuve d'aisance sociale, vous pouvez discuter avec les patients et leurs proches et les renseigner sur leur état de santé

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : 9000 - Fonction manquante
• Catégorie IFIC : 15
• Barème charte sociale : BH'1/2/3 o u CH2'1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Profil recherché :

• Etre en possession d’un Bachelier en soins infirmiers et d’une spécialisation en pédiatrie
• Une expérience réussie dans une unité du pôle pédiatrique est un atout
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Qualités requises :

• Vous êtes flexible et faites preuve de capacités d'adaptation
• Vous pouvez travailler en équipe
• Vous êtes rigoureux et organisé
• Vous pouvez gérer les imprévus
• Vous faites preuve d’autonomie
• Vous vous investissez dans votre formation et dans votre évolution professionnelle
• Faisant preuve d'aisance sociale, vous pouvez discuter avec les patients et leurs proches et les renseigner sur leur état de santé

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : 9000 - Fonction manquante
• Catégorie IFIC : 15
• Barème charte sociale : BH'1/2/3 o u CH2'1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.