Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

• 450.000 consultations/an
• 45.000 admissions/an
• 23.000 opérations chirurgicales/an
• 85.000 passages aux urgences/an
• 2900 accouchements/an
• 3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Le département :

Le département de pédiatrie et néonatalogie du CHU Saint-Pierre travaillent en équipe autour du trajet de soins réservés à nos jeunes patients : La néonatalogie compte 25 lits.

Le service néonatal fait partie de notre pôle mère-enfant au sein duquel 2.700 nouveau-nés voient le jour. Parmi eux 450 requièrent des soins intensifs (NIC).

Le service se répartit en 2 entités : l’une dédicacée aux soins intensifs (U611) et l’autre aux soins non intensifs (unité koala - 608B). L’infirmier(ère) du service fait preuve de polyvalence en intervenant au sein des deux unités

Les parents sont d’emblée intégrés dans la prise en charge de leur(s) bébé(s), ils sont les bienvenus 24h/24.

Le service est agréé NIDCAP et s’est engagé dans le processus d’accréditation (ACI) en cours au sein de l’hôpital.

La fonction :

L'Infirmier.ère pédiatrique/Sage-Femme joue un rôle central dans la prise en charge des nouveau-nés et de leur famille selon un cadre légal défini, vos responsabilités au quotidien seront de :

• Utiliser une démarche clinique par le questionnement, la recherche et l’analyse
• Réaliser des prestations techniques autonomes, prescrites ou confiées dans le respect des procédures
• Assurer une communication et une éducation avec les parents de l'enfant
• Maintenir une collaboration avec vos collègues afin d’assurer la continuité et la qualité des soins
• Coordonner, déléguer et superviser des activités de soins
• Participer au système de collaboration pédiatrie-néonatalogie et pouvoir circuler entre les deux unités lorsque cela s'avère nécessaire.

Profil recherché :

• Posséder un titre d’Infirmier Spécialisé en pédiatrie et néonatologie ou Bachelier Sage-Femme
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection.

Qualités requises :

• Excellente capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Dynamisme et enthousiasme
• Fiabilité et rigueur
• Bonne communication
• Participation active à la prévention, à l’éducation, à la formation continue et à la recherche
• Bonne capacité d’écoute, de patience et de maîtrise de soi
• Pouvoir se questionner sur ses propres limites et appeler à l’aide si nécessaire
• Attitude bienveillante et respect du choix des parents
• Faire preuve de professionnalisme et de ponctualité
• Capacité de synthèse et de priorisation pour une prise en charge efficace.

Horaire : Horaire de jour et de nuit, weekends et jours fériés 

Date d’entrée en service : Dès le 13/07/2026

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Infirmier en Soins néonataux intensifs - 6169
• Fonction interne : Infirmier(ère) spécialisé(e) en pédiatrie ou Sage-Femme – FI68
• Catégorie IFIC : IFIC 15 - Activé
• Barème charte sociale : BH 1/2/3 ou BHSP 1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Profil recherché :

• Posséder un titre d’Infirmier Spécialisé en pédiatrie et néonatologie ou Bachelier Sage-Femme
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection.

Qualités requises :

• Excellente capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Dynamisme et enthousiasme
• Fiabilité et rigueur
• Bonne communication
• Participation active à la prévention, à l’éducation, à la formation continue et à la recherche
• Bonne capacité d’écoute, de patience et de maîtrise de soi
• Pouvoir se questionner sur ses propres limites et appeler à l’aide si nécessaire
• Attitude bienveillante et respect du choix des parents
• Faire preuve de professionnalisme et de ponctualité
• Capacité de synthèse et de priorisation pour une prise en charge efficace.

Horaire : Horaire de jour et de nuit, weekends et jours fériés 

Date d’entrée en service : Dès le 13/07/2026

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Infirmier en Soins néonataux intensifs - 6169
• Fonction interne : Infirmier(ère) spécialisé(e) en pédiatrie ou Sage-Femme – FI68
• Catégorie IFIC : IFIC 15 - Activé
• Barème charte sociale : BH 1/2/3 ou BHSP 1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.