Comment préparer son premier entretien d'embauche ? | Student Life | Student.be

Comment préparer son premier entretien d'embauche ?

Après l'envoi du CV et de la lettre de motivation, vient l'entretien d'embauche: c'est l'étape la plus importante dans tes démarches pour décrocher un job!

Retiens ceci :"On n’a jamais deux fois la chance de faire une bonne première impression". La première fois qu’un employeur t’entend ou te rencontre est primordiale. En un coup d’œil, il peut se faire une bonne ou une moins bonne idée de toi, ce qui peut déterminer la suite de votre relation. Mets toutes les chances de ton côté pour donner une excellente première impression !

Avant l'entretien

 

 

 

 

 

 

La préparation d'un entretien commence quelques jours avant, jusqu'au moment où tu vas franchir la porte de l'entreprise. 

Les choses à faire avant un entretien :

  • Veille à avoir une présentation impeccable
  • Informe-toi sur l'entreprise afin de montrer que tu t'intéresses à la mission et que tu as fait des recherches (site Web, articles de presse, pages Facebook et LinkedIn, etc.)
  • Informe-toi sur la fonction que tu vises afin d'en savoir le plus possible. Garde au besoin quelques questions à poser lors de l'entretien.
  • Si possible, renseigne-toi sur la personne que tu auras en face de toi et sa fonction (consulte son profil LinkedIn).
  • Relis la lettre de motivation et le CV que tu as envoyés pour postuler à ce job: tu dois les maîtriser sur le bout des doigts!
  • Entraîne-toi à répondre aux diverses questions que peut te poser l’employeur.

    Internet regorge d'articles recendant des questions posées lors d'un entretien d'embauche. Un spécialiste du recrutement a recensé quelques exemples de questions-piège dans cet article.


Pendant l'entretien

Comportement non-verbal

Ton comportement physique sera passé au crible : habille-toi comme il est de coutume dans le secteur que tu vises, bannis le chewing-gum, ne fume pas, assieds-toi dans le fond du siège, garde le contact visuel avec ton interlocuteur, exprime-toi de manière à faire paraître ta motivation... et surtout SOURIS! 

Sois ponctuel, arrive même quelques minutes avant l’heure fixée. Si tu ne peux absolument pas te rendre à l’entretien au jour et à l’heure fixée, téléphone pour t’excuser et demande un autre rendez-vous.

Comportement verbal

Les entretiens ne se déroulent pas toujours en tête-à-tête. Parfois, vous serez plusieurs à être interviewés en même temps ou vous serez interviewés par plusieurs personnes à la fois.

Les questions qui te seront posées porteront sur ta formation et ton expérience, tes attitudes et espérances à l’égard de la fonction et de l’entreprise, tes centres d’intérêt, ta personnalité, ta vie familiale, tes loisirs et hobbys ainsi que la rémunération souhaitée.

N’oublie pas que les entretiens de sélection ne sont pas des examens mais des dialogues entre adultes ! Leur but est de :

  • vérifier si tu présentes bien les qualités requises pour le poste à pourvoir ;
  • te comparer aux autres candidats et déceler ce que tu offres de plus ou de différent ;
  • te motiver à accepter l’emploi si tu es jugé le candidat le plus intéressant.

Quelques conseils supplémentaires pour l’entretien :

  • Ne coupe jamais ton interlocuteur lorsqu’il te parle.
  • Ne cherche pas à bluffer, mais ne mets pas trop tes faiblesses en avant.
  • Entretiens la conversation et montre-toi intéressé(e).
  • Si tu ne comprends pas bien une question, au lieu de répondre à côté, demande de reformuler la question.

A la fin de l’entretien, montre que tu es intéressé par la suite et demande quelles sont les étapes suivantes du processus de recrutement.

On te posera certainement des questions sur ta personnalité et tes aptitudes à travailler en équipe. Si tu as besoin d'aide pour trouver les bons mots pour te décrire, participe vite au test Kazi qui décrira ta personnalité en milieu professionnel et tes qualités en équipe!! https://www.student.be/fr/kazi/talent 

 

Tu es invité à passer des tests lors de ton entretien d'embauche?

En plus de l'entretien, il existe de nombreuses techniques de sélection, dont les tests psychologiques et d'intelligence.

Les grosses entreprises et certains cabinets de recrutement ont souvent recours à ces tests comme outils de sélection. Il est donc primordial de savoir les décoder afin de les aborder sereinement et les réussir.

Ces tests réalisés par les entreprises ou par des organes indépendants peuvent être de plusieurs types :

- Tests de connaissances qui s’apparentent à des examens scolaires
- Tests d’intelligence qui mesurent tes facultés intellectuelles
- Tests de capacité qui détectent tes performances manuelles ou cérébrales
- Tests de personnalité qui sondent tes caractéristiques personnelles

Conseils :

- Mets-toi en bonne forme physique et mentale pour les affronter
- Des exemples de tests sont nombreux sur le Web : passes-en autant que possible pour te familiariser avec la technique
- En cas d'échec le jour-J, demande à connaître les résultats pour t'améliorer

 

Après l'entretien

Fais le point sur ta prestation: certains points sont peut-être à améliorer en vue de tes prochains entretiens.

Si l’entretien s’est bien déroulé et que tu es intéressé(e) par la fonction proposée, envoie un mail de remerciement à la personne qui t’a fait passer l’entretien et profites-en pour souligner ton intérêt et ta motivation pour le job.

Si après quelques semaines, tu n’as toujours pas de réponse suite à un entretien, n’hésite pas à recontacter la personne qui t’a interviewé(e). Cela montre que tu es motivé.

Reste joignable par téléphone ou par mail...

 

Bonne chance!

 

Sources :

https://www.robertwalters.be/fr/career-advice/entretien-dembauche-les-questions-pieges.html

https://www.leforem.be/particuliers/entretien-embauche.html

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