Eline (27) bouwt haar carrière bij Lidl uit na het Young Talent Program

Na haar master in handelswetenschappen volgde Eline nog een manama in de rechten. Met zo’n brede achtergrond was het voor haar niet meteen duidelijk welke richting ze uit wilde. Het Young Talent Program van Lidl voelde daarom als de perfecte match: een traject waarin ze verschillende domeinen kon ontdekken en tegelijk kon groeien als professional.

Eline koos bewust voor een internationaal bedrijf. Een kleine start-up was niets voor haar; ze houdt van structuur, schaal en duidelijkheid. Ook de internationale kansen spraken haar sterk aan. Lidl heeft een uitwisselingsprogramma waarmee je bijvoorbeeld een jaar in Duitsland of Spanje kan werken. Iets wat ze zichzelf in de toekomst zeker ziet doen.

Meer dan alleen de winkelvloer

Zoals elke Young Talent startte Eline haar traject in de filialen. Daar werd ze verrast door hoeveel er zich achter de schermen afspeelt. Als klant zie je vooral de rekken, de kassa en misschien het magazijn, maar in werkelijkheid komt er enorm veel kijken bij het draaiende houden van een winkel. Die eerste ervaring gaf haar meteen een realistischer beeld van hoe Lidl echt werkt.

Daarna liep Eline mee in verschillende ondersteunende afdelingen, waaronder Business Consulting, IT, Finance, Legal & Compliance en Audit. Om de zoveel tijd belandde ze opnieuw in een nieuw team. Dat was soms even spannend, maar ze voelde zich overal welkom en kon telkens zichzelf blijven. Gelukkig helpt haar sociale karakter daarbij: nieuwe mensen leren kennen geeft haar energie.

Gaan, gaan, gaan, maar samen

Wat Eline doorheen het hele programmate inhoudt, is de sfeer binnen Lidl. In elk team voelde ze dezelfde drive: mensen willen vooruit en resultaten boeken, maar zonder concurrentie of ellebogenwerk. Collega’s werken samen en gunnen elkaar groei. Dat maakt de werkomgeving volgens haar bijzonder aangenaam en motiverend.

Consultez aussi notre liste de premiers emplois!

Tijdens haar laatste stop in het Young Talent Program, op de Audit-afdeling, zette Eline een project op dat verschillende afdelingen verbond. Ze organiseerde workshops met managers en presenteerde de resultaten uiteindelijk aan de CEO. Na afloop van haar traject mocht ze zelfs naar Finland om best practices te delen met collega’s uit andere Lidl-landen. Momenten waarop ze dacht: dit heb ik echt zelf gedaan.

Brede kennis, veel mogelijkheden

Na het Young Talent Program bleef Eline nog een jaar werken binnen Audit. Sinds kort maakt ze deel uit van het Social Dialogue team. Ze zochten iemand met een juridische achtergrond én een brede kennis van het bedrijf – precies wat het Young Talent Program haar had opgeleverd. Omdat ze in zoveel afdelingen heeft meegewerkt, begrijpt ze hoe alles met elkaar samenhangt.

Ze is niet overal specialist in, maar weet wél perfect wie waarvoor verantwoordelijk is en hoe beslissingen in de ene afdeling impact hebben op een andere. Net dat overzicht ziet ze als een grote troef. De belangrijkste skill die ze tijdens het programma ontwikkelde, is volgens haar dan ook stakeholdermanagement: weten hoe je samenwerkt, afstemt en verbanden legt binnen een grote organisatie.