Les termes à éviter dans la rédaction d'un CV ou d'une lettre de motivation

 

On ne soulignera jamais assez l'importance d'un CV et d'une lettre de motivation solides et bien écrits permettant de se distinguer de la masse. Dans cette optique, quelques termes et formulations sont à éviter au risque de voir sa candidature passer rapidement à la trappe.

De nombreux mots ne font plus mouche auprès des recruteurs à cause de leurs utilisations trop récurrentes au sein des CV et des lettres de motivation. En voici quelques-uns parmi tant d'autres :

• motivé ;
• efficace ;
• expérimenté ;
• excellent ;
• déterminé ;
• ...

Il en va de même pour de nombreuses formulations, notamment :

• « bonne communication » ;
• « sait travailler en équipe » ;
• « doué dans le relationnel » ;
• ...

On veut des FAITS !

À l'heure actuelle, les recruteurs recherchent plutôt des faits concrets dans un CV et/ou une lettre de motivation. Les mots et formulations ci-dessus sont purement déclaratifs et finalement trop vagues pour valoriser une candidature. Pour sortir du lot, il convient donc de privilégier des verbes d'action (créer, améliorer, diriger...) ainsi que des termes et des phrases tangibles.

Pourquoi ne pas détailler, par exemple, ses différents accomplissements professionnels (lors d'un stage ou en tant que jobiste) et les missions que l'on a menées à bien ? Ces éléments matériels constitueront autant de preuves des compétences du postulant.

De la même manière, il ne faut pas non plus hésiter à chiffrer ses performances en indiquant les résultats précis que l'on a atteints au cours de ses précédentes expériences professionnelles. À nouveau, cela permettra de donner du corps au CV ou à la lettre de motivation et augmentera par conséquent les chances d'attirer l'attention des recruteurs. Ces derniers pourront alors se faire une véritable idée du candidat et de son savoir-faire, au-delà de simples présomptions.

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Laurent LOUIS-DE WANDELEER