Témoignage de Sofie, psychologue de sélection à la Défense

Sophie travaille comme psychologue de sélection à la Défense. Découvrez son histoire grâce à l’interview qu’elle a accepté de tenir pour nous ! 

Sophie, quel a été votre parcours ? 

Après avoir obtenu mon master en « psychologie clinique et psychologie de la santé », j'ai commencé à travailler en tant que consultante interne en matière d'emploi. Pendant trois ans, j'ai pu acquérir de l'expérience dans le recrutement, la sélection et la gestion administrative des employés. 

Aujourd’hui, vous travaillez pour la Défense. Pensez-vous que c’est un avantage ? 

Travailler pour la Défense présente plusieurs avantages. Vous choisissez un travail qui présente de nombreux défis et qui peut être très varié. Il existe diverses possibilités de formation et d'évolution, afin que vous ne deviez pas rester assis sur la même chaise pendant toute votre carrière : vous pouvez toujours vous perfectionner. À cela, s'ajoutent des conditions d'emploi intéressantes, telles que des horaires de travail flexibles, des congés, une rémunération intéressante, la sécurité de l'emploi, etc.

Quelle est la procédure de sélection ?

La procédure de sélection à la Défense a la forme de plusieurs tests que chaque candidat doit passer : un test médical basique, un test cognitif sur ordinateur, des tests sportifs et un entretien. Comme je devais être recrutée sur base d'un diplôme, j'ai dû passer des tests supplémentaires, à savoir un test écrit de français et de néerlandais et un entretien avec un jury sur les connaissances professionnelles du métier. Ensuite, il fallait attendre, car seuls les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats aux tests susmentionnés étaient embauchés.

Comment décririez-vous votre travail ?

Je travaille comme psychologue de sélection au Service d'Accueil et d'Orientation (SAO) à Neder-Over-Heembeek. Cela signifie que, avec mes collègues, je procède à une évaluation de compatibilité entre un candidat et la Défense. Nous procédons à cette évaluation à l'aide de différents tests tels que des tests de personnalité et un entretien.

En plus de ces tâches de sélection, je suis également chargée d'interviewer les candidats militaires qui souhaitent quitter la Défense au cours de leurs premières années. Nous menons ces entretiens dans le but d'identifier les raisons de leur départ et d'améliorer notre organisation.

Quels sont les avantages de cet emploi ?

Sur le lieu de travail, il y a, certes, une atmosphère professionnelle, mais aussi très amicale entre les collègues, ce qui rend le travail agréable. Également, nous effectuons un travail très varié. Aucune journée ne se ressemble, chaque candidat apporte une histoire unique. Cela rend le travail très intéressant et cela vous permet d'apprendre quelque chose de nouveau chaque jour.

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