5 tips voor een geslaagd hr-gesprek

Je hebt net je eerste sollicitatiegesprek gehad met iemand van de hr-afdeling. Vreemd, niet? Je zou eerder verwachten dat je een gesprek zou hebben met je potentiële manager of baas, maar niets is minder waar. Vaak begint een sollicitatieprocedure met een hr-gesprek. Hoe bereid je je hier op voor? Waar moet je op letten? Hier zijn enkele tips om zo’n gesprek te overleven.

1.    Wees jezelf

Dat moet je ten allen tijden in je achterhoofd houden. Hr moet je kunnen beoordelen op je persoonlijkheid, of je al dan niet in het bedrijf past. Het is dus van groot belang dat je jezelf blijft. Houd er natuurlijk rekening mee dat je je in een professionele context bevindt, dus let op je taal, wees beleefd, kom op tijd, kleed je gepast, … maar doe jezelf niet voor als iemand anders. Als je liegt of er niet comfortabel uitziet, dan zal de hr-medewerker dat snel doorhebben.

2.    Wees gepassioneerd

Het is belangrijk om te laten zien dat je enthousiast bent en dat je 100% gaat voor de job. Bereid je voor door jezelf af te vragen wat je motiveert om te solliciteren voor die specifieke functie. Je mag je bovendien zeker verwachten aan die vraag. Leg uit wat je leuk vindt aan de functie en wat je verwachtingen zijn. Daarenboven is het ook altijd handig om het een en ander op te zoeken over het bedrijf: zijn waarden, zijn geschiedenis, … Op die manier toon je dat het niet alleen de functie is die je aanspreekt, maar ook de bedrijfscultuur. Toon interesse in het bedrijf en wees enthousiast.

3.    Wees niet bang om te praten

Tijdens een interview is het belangrijk om proactief te zijn. Probeer vlot te antwoorden op de vragen van de recruiter en neem eventueel notities. Een gesprek verloopt in twee richtingen, dus houd je vooral niet in om ook vragen te stellen. Dat geeft de indruk dat je geïnteresseerd bent en je op je gemak voelt. Wees natuurlijk niet té enthousiast en onderbreek de recruiter niet. Kies het juiste moment om te spreken.

4.    Leer jezelf voor te stellen

Een van de eerste vragen die de hr-medewerker zal stellen is: “Stel jezelf eens voor”. Het is belangrijk dat je dat op een duidelijke en gestructureerde manier kan doen. Vertel geen duizend zaken door elkaar, en spring niet van de hak op de tak. Vraag jezelf af over welke ervaringen je zal vertellen aan de recruiter. Kies degene die aantonen dat je competent bent voor de job waarvoor je solliciteert. Lees in geen geval je cv voor, maar concentreer je op enkele sterke punten waar je veel over kan zeggen. Het is geen schande om te praten over minder geslaagde ervaringen, maar vertel steeds wat je eruit geleerd hebt. Wat er ook gebeurt, wees eerlijk en probeer positief over te komen.

Bekijk ook onze lijst van startersjobs!

5.    Oefen je talen

Als je solliciteert voor een baan bij een internationaal bedrijf of bij een bedrijf waar veel verschillende nationaliteiten werken, is het vaak een vereiste dat je goed Engels en/of Frans spreekt. Het is zeer waarschijnlijk dat de recruiter je taalvaardigheden op een bepaald moment zal testen. Probeer daarom ook je sollicitatie in een andere taal voor te bereiden.

We wensen je veel succes met je sollicitatiegesprekken!

Als je nog op zoek bent naar een eerste werkervaring, neem dan een kijkje op onze vacaturesite!