« Il faut oser se lancer » Stijn, Young Talent chez Lidl

Stijn (27 ans) raconte son Young Talent Program chez Lidl

Après ses études en marketing et en sciences de la communication, Stijn part travailler pendant un an et demi à Prague. Mais après un certain temps, l’envie de construire sa carrière en Belgique devient toutefois de plus en plus présente. Le commerce de détail l’a toujours attiré, en particulier l’univers des fast moving consumer goods, qu’il perçoit comme jeune, dynamique et en perpétuel mouvement. Lorsqu’il découvre l’offre pour le programme Young Talent de Lidl, il n’hésite pas longtemps. Il y voit une opportunité unique de découvrir une entreprise dans son ensemble et de comprendre son fonctionnement de l’intérieur.

D’abord la réalité du terrain

« Pendant le Young Talent Program, tu découvres différents départements chez Lidl », explique Stijn. « J’ai commencé dans les magasins, où je suis revenu à la réalité. Les collègues qui travaillent dès l’aube ou tard le soir donnent vraiment tout. Impossible de ne pas les respecter. Aujourd’hui encore, je garde toujours en tête que tout commence dans les filiales. Les produits qui passent en caisse et le chiffre d’affaires qui y est réalisé, c’est ce qui fait tourner toute l’entreprise. »

Après les magasins, direction le centre de distribution. « Clairement hors de ma zone de confort », admet Stijn. « C’est là que toutes les marchandises sont réceptionnées, préparées et expédiées. J’y ai énormément appris, même si tout ne s’est pas passé sans accroc », sourit-il. « Un jour, en transportant des palettes, j’ai pris un virage un peu trop serré et la moitié d’une palette de vin rouge s’est retrouvée au sol. Un vrai carnage. Sur le moment, gros stress… aujourd’hui, c’est surtout une bonne anecdote. »

Oser se lancer : l’ADN de Lidl

« Changer régulièrement d’équipe demande pas mal de flexibilité et de capacité d’adaptation », explique Stijn. « Mais ça permet aussi de se créer rapidement un grand réseau au sein de l’entreprise. Tu vois concrètement comment tout fonctionne, et cette expérience vaut de l’or pour la suite de ta carrière chez Lidl. »

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Après le Young Talent Program, Stijn a rejoint l’équipe d’inventaire au siège social. « Je me suis vite rendu compte que le côté très analytique et les chiffres, ce n’était pas vraiment fait pour moi. Je l’ai dit ouvertement à mon manager. Ensemble, on a cherché ce qui me correspondrait mieux, et aujourd’hui, je travaille dans l’employer branding. Franchement, c’est le match parfait. J’adore contribuer à faire vivre et rayonner l’ADN de Lidl. Bon, mes amis lèvent parfois les yeux au ciel quand, pendant un brunch, je reparle encore de la burrata de Lidl », rigole-t-il.

Apprendre à lâcher prise… et profiter

Ce que Stijn retient le plus de son parcours Young Talent ? « Apprendre à gérer l’incertitude et l’imprévisible. Tu es bien encadré, bien sûr, mais on te lance aussi directement dans le grand bain. Il faut oser y aller, même si tu ne sais pas à quoi ressemblera ta journée. Avant, j’aurais tendance à stresser ou à me fermer dans ce genre de situation. Aujourd’hui, je me dis plutôt : let’s go. J’aime beaucoup voir cette évolution chez moi, et aussi chez d’autres jeunes collègues. Plus tard, je me vois bien évoluer vers un rôle en people management. »

Son conseil à celles et ceux qui envisagent le Young Talent Program ?

« Il faut être vraiment motivé et avoir envie de faire avancer l’entreprise. C’est exigeant, donc si tu le fais uniquement pour embellir ton CV, ça risque d’être compliqué. Mais si tu as envie de t’investir et d’apprendre, c’est une expérience incroyable. Ça me manque parfois, alors mon conseil est simple : fonce, et surtout, n’oublie pas d’en profiter. »