Spontaan solliciteren: heeft dat zin?

Je bent afgestudeerd en hebt een perfect helder beeld van hoe je droomjob eruitziet. Er is maar één probleem: er zijn nergens vacatures te vinden voor die job. Is het dan een goed idee om spontaan te solliciteren?

Solliciteren zonder vacature: het klinkt misschien wat tegenstrijdig, maar het is zeker en vast mogelijk. Een spontane sollicitatie toont immers aan dat jij echt enorm gemotiveerd bent om bij het bedrijf in kwestie te werken. Maar als je beslist om spontaan te solliciteren, dan doe je het best meteen goed. Je hebt tenslotte maar één kans om echt indruk te maken.

Een sterk profiel

Daarom moet je profiel meteen in het oog springen. Met ‘profiel’ bedoelen we heus niet alleen je diploma(‘s) en vorige werkervaring, maar ook andere elementen. Zo zijn je soft skills en je motivatie evenzeer van belang. Wees dan ook niet bang om die grondig in de verf te zetten, zowel op je cv als in je motivatiebrief. Als die mix een goeie indruk nalaat op de recruiters van het bedrijf, dan scoor je alweer punten.

Speaking of recruiters: bij wie dien je zo’n spontane sollicitatie in? Veel bedrijven hebben een grote knop met ‘solliciteer hier’ op hun website staan. Zoals je wel al kan raden, leidt die knop je meestal wel naar de goede bestemming. Is er niet zo’n knop? Ga dan maar in stalkermodus. Probeer te achterhalen wie er zich bezighoudt met de recruitment in het bedrijf van jouw keuze. Meestal is LinkedIn voor die speurtocht een goed startpunt.

Wat met je motivatiebrief en cv?

Wat zet je dan zoal in die motivatiebrief? Naast je motivatie om bij het bedrijf te komen werken, overtuig je het best ook met redenen waarom het bedrijf jou precies in dienst moet nemen. Laat vooral blijken dat je je huiswerk gemaakt hebt en perfect weet waar je voor solliciteert. Hoe kom je dat precies te weten? De website afspeuren, gluren bij gelijkaardige bedrijven, of zelfs contact opnemen met mensen die er al werken. Alles om toch maar dat beetje voorsprong op anderen te kunnen krijgen. Als je nog geen idee hebt welke functie je graag zou uitoefenen, zet dan in de verf waarom jij de perfect fit bent voor hun bedrijfsfilosofie en stel je flexibel op.

Ook je cv moet aan het bedrijf aangepast zijn. Wat relevant is voor het bedrijf komt bovenaan. Denk daarbij aan vorige werkervaringen, interessante stages of soft skills die je dus met glans kan toepassen in een bepaalde functie. Als je iemand kent die er al werkt, dan kan je die persoon altijd vragen of ze jou willen aanbevelen.

Actie, actie, actie!

Heb je na een week nog niks gehoord van het bedrijf? Neem dan zelf het initiatief en vraag naar meer informatie. Eventjes radiostilte hoeft overigens geen ramp te betekenen, maar toon dat je actief met je sollicitatie bezig bent.

Een mogelijke afwijzing is niet per se het einde van de wereld. Misschien zijn ze gewoon niet echt op zoek naar nieuwe werknemers. Het bedrijf weet nu dat jij geïnteresseerd bent in een job bij hen. Daarom zit je gegarandeerd bovenaan de stapel met kandidaten wanneer er toch een functie vrijkomt. Solliciteer je dan opnieuw, dan zal jouw naam bij het bedrijf een belletje doen rinkelen. Toon je ook leergierig: als je afgewezen wordt, mag je altijd om feedback vragen aan de recruiters. Dat toont je drang om bij te leren, en zo laat je een goede indruk na.

Word je wel aangenomen? Dan lever je het ultieme bewijs dat een gezonde dosis lef voldoende kan zijn om je carrière de juiste richting uit te sturen. Veel succes!

Kan je niet wachten om aan de slag te gaan? Ga dan eens kijken naar deze vacatures! Wie weet zit jouw droomjob er wel tussen.