Waar moet je rekening mee houden bij een jobaanbieding?

Ken je onze gloednieuwe podcastreeks ‘Hello future, let’s talk’ al? Daarin bespreken we met tal van experten en ervaringsdeskundigen hoe jij jezelf een handje kan helpen in de zoektocht naar je droomjob. Verwerk je informatie liever met je ogen dan met je oren? Dit artikel vat de belangrijkste punten samen.

Stel: je bent bij meerdere bedrijven tegelijk aan het solliciteren en krijgt plots meerdere aanbiedingen tegelijk voorgeschoteld (proficiat!). Wat doe je dan? Let je vooral op dat mooie getal van vier cijfers dat bij ‘loon’ op het contract staat, of moet je ook naar andere aspecten van de aanbiedingen kijken? Christophe Gillis is developer bij Student.be en heeft ondanks zijn jeugdige leeftijd al heel wat ervaring met solliciteren. Hij weet dus hoe het is om als starter aanbiedingen te moeten vergelijken. Hij vertelt ons wat je moet doen als je twee jobaanbiedingen voor je neus hebt liggen.

Om meteen met de deur in huis te vallen: natuurlijk is je loon belangrijk. Het bepaalt hoeveel geld je krijgt en heeft een gigantische impact op je leven. Mensen die zeggen dat ze daar niet naar kijken bij jobaanbiedingen, liegen of hebben zeer rijke ouders. Een ander aspect waar je zeker op moet letten zijn de zogenaamde extralegale voordelen. Dat is alles van een bedrijfswagen en een werk-gsm tot groepsverzekeringen en maaltijdcheques. Kijk daarnaast ook naar de locatie van het bedrijf. Zul je veel moeten pendelen of filerijden? In Christophes ervaring speelt dat een grote rol in je werkgeluk.

Analyseer daarnaast de menselijke aspecten van het bedrijf. Wie is de manager, heb ik al met hem/haar/die gesproken? Bekijk wie je toekomstige teamgenoten worden en ga al eens een koffie drinken met een van hen. In een informele omgeving kunnen zij je dan inzichten bieden over hoe het er écht aan toegaat op de werkvloer. Zij geven je een inkijk in aspecten van het werkleven waar recruiters misschien niet altijd even open over zijn, zoals de werksfeer en de werkdruk.

De jobinhoud is natuurlijk ook belangrijk. Zijn er kansen om te groeien? Is er de mogelijkheid om bij te leren? Christophes ervaring leert hem dat bijleren je in een goede flow steekt. Informeer ook in detail, dat toont interesse: zijn de cursussen in-house of extern? En, nog een belangrijke, mag je die opleidingen tijdens je werkuren volgen, zodat je niet tijdens het weekend naar je laptopscherm moet staren?

Wie goed oplet tijdens het sollicitatiegesprek kan al veel te weten komen over het bedrijf waarvoor je solliciteert. Hoe lang duurt het voor het bedrijf antwoordt? Voel je je een nummer? Pols naar de mogelijkheden voor begeleiding, want zeker als starter kan je iemand nodig hebben die je wegwijs maakt in een sector.

Het grote dilemma: beslis je op basis van je hart of van je verstand. Christophe zou altijd een combinatie van de twee aanraden. Vaak beslissen mensen namelijk met hun hart, maar proberen ze dat gewoon te rationaliseren. Anderen zetten dan weer vinkjes om te kijken welke job hun het meeste biedt.

Een tweede grote keuze is of je gaat voor een groot bedrijf of een iets kleinere onderneming. Christophe raadt aan om je bij een groot bedrijf niet blind te staren op een bekende naam. Een junior positie bij een kleinere onderneming levert vaak minder loon op, maar biedt meestal meer doorgroeimogelijkheden. Er is bovendien meer plaats voor initiatief en lef, en je zal er sneller resultaten bereiken. Je creëert voor een stuk je eigen job. Een klein bedrijf staat ook niet slechter op je cv dan een groot. Uiteindelijk hangt het ervan af wat je zelf wil.

Ten slotte kan je ook kijken naar de missie van de bedrijven. Er zijn bedrijven waar je liever en minder graag voor werkt. Voor een IT’er als Christophe maakt het qua takenpakket weinig uit of hij voor een hondenbrokkenproducent of een HR-bureau werkt, maar het speelt toch een rol. Je wil altijd voor een leuk bedrijf werken.

Wil je proberen om die twee jobaanbiedingen te veroveren? Check dan zeker onze vacatures voor starters!