Quelques règles controversées à propos du CV

On a déjà pas mal abordé le thème des CV en évoquant quelques bons plans et tuyaux ! Cependant on s’est rendu compte qu’il y a certains points sur lesquels tout le monde n’est pas d’accord... On reprend ici quelques « POUR OU CONTRE » pour que tu puisses rédiger ton CV en toute connaissance de cause !

La photo

• En mettant une photo tu donnes une première idée de ta personnalité et tu donnes également un « aide-mémoire » aux recruteurs. On dit toujours qu’il est plus agréable de mettre un visage sur un nom, c’est un moyen de le faire avant l’entretien.
• Sur cette photo, il s'agit d'être présentable. Évite les sweats et les photos de vacances ! Tu ne dois pas forcément être en costard non plus. N'oublie pas de sourire, faire la tête est évidemment loin d'être attractif.
• Cependant, le recruteur ne se base plus uniquement sur des facteurs objectifs ! Si on te dit souvent que tu as une tête de rigolo ou que tu n’as que des photos sur lesquelles on te confond avec un braqueur de banque, évite ! De plus, il se peut que l’ajout d’une photo détourne l’attention de ton recruteur !

 

Le CV d’une page ?

• La règle la plus courante en matière de « longueur de CV » consiste à dire qu’il faut s’en tenir à une page … Surtout si on est un jeune diplômé avec très peu (ou pas du tout) d’expérience ! Ca permet de s’en tenir à l’essentiel et de ne pas « perdre » le recruteur en cours de route (il doivent pouvoir « scanner » beaucoup de CV très rapidement !).
• Cependant Il n'y a pas de règle universelle pour la longueur d'un CV. Si vous faites en deux pages, indiquez un numéro en bas de chaque page. En effet si vous l'envoyez en PDF, certaines entreprises dans un souci d'économie de papier, imprime en recto/verso et pourrait oublier de lire la deuxième face lors du scanning.
• En revanche, il vaut quand même mieux se renseigner sur le mode de recrutement de l’entreprise. En effet, certaines d’entre elles veulent avoir un premier aperçu complet et ne pas risquer de perdre des détails qui pourraient faire la différence. Par exemple, certaines sociétés demandent d’inclure les grades sur le CV quand il s'agit de jeunes diplômés !

 

Révéler des périodes d’inactivité

• C’est peut-être un sujet délicat, mais il vaut toujours mieux jouer franc-jeu ! Par contre, il est primordial de mettre en avant ce qui a occupé ton temps lorsque tu n’avais pas d’emploi ou que tu n’étudiais pas ! Le tout réside donc dans la justification (pertinente !). Et puis, petite technique qui marche toujours… mettre les années et pas les mois si le vide à combler n'est pas trop conséquent!  

 

Originalité de la mise en page du CV

• Si pour certains emplois il est apprécié d’avoir l’esprit créatif, faire preuve de trop d’originalité peut vous désservir! Les goûts et les couleurs ne se discutent pas, mais il vaut mieux opter pour la sobriété quand on ne connait pas ceux de son interlocuteur.Adapte donc ta mise en page à ton profil et à la société pour laquelle tu postules.

 

Faciliter un maximum le scanning des recruteurs

• En dessous de ton nom et prénom, mets deux headlines :
• 1. La première explique en une ligne où tu en es dans votre cursus. Ex: "Étudiant en deuxième master en gestion à l'UCL"
• 2. La deuxième précise en une ligne l'intention de votre CV. Indiques-y ce que tu recherches (un stage ou un premier emploi) ainsi que la zone géographique que vous considérez. En effet bien souvent les jeunes diplômés ne précisent pas cette information et les entreprises penseront que tu ne cherches de l'emploi que dans la zone géographique autour de l'adresse que tu as mise dans ton CV. (Celle-ci est bien souvent celle des parents). Vous pouvez également souligner le secteur d'activité en l'adaptant pour chaque entreprise dans laquelle vous postulez. De cette manière, tu montreras à l'entreprise que tu portes de l'intérêt à leur secteur d'activité. Ex: "A la recherche d'un premier emploi challenging dans le secteur automobile dans la Région de Bruxelles-Capitale."
• Mets bien les informations importantes en gras tel que les postes occupés, les titres de tes diplômes. 
• Tu peux jouer avec une ou deux couleurs maximum afin de rendre ton CV plus attractif et plus visible. Si tu utilises deux couleurs, choisis bien deux couleurs complémentaires.

 

Inclure les hobbys et intérêts

• Il est difficile de savoir à l’avance si le recruteur va accorder de l’importance à tes centres d’intérêt et activités « hors cursus ». Cependant, il est utile de te préciser que si tu choisis de les inclure, il vaudra mieux privilégier les hobbys qui peuvent mettre en avant certaines de tes compétences (patience, précision, assiduité,esprit de groupe…) !
• De plus, tiens-toi prêt à pouvoir parler de ta passion si ta candidature débouche sur un entretien ! Si ton interlocuteur te lance sur un sujet qui le passionne également, ce serait bête de ne pas savoir en parler et ainsi créer un lien qui pourrait faire la différence… 

 

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