Eline (27 ans) poursuit sa carrière chez Lidl après avoir suivi le programme Young Talent

Après son master en sciences commerciales, Eline a poursuivi ses études avec un master en droit. Avec un parcours aussi varié, elle ne savait pas tout de suite quelle direction prendre. Le programme « Young Talent » de Lidl lui a donc semblé être le choix idéal : un parcours qui lui permettrait de découvrir différents domaines tout en évoluant sur le plan professionnel.

Eline a délibérément choisi une entreprise internationale. Une petite start-up ne lui convenait pas ; elle apprécie la structure, l'envergure et la clarté. Les opportunités internationales l'ont également fortement séduite. Lidl propose un programme d'échange qui permet, par exemple, de travailler un an en Allemagne ou en Espagne. Une expérience qu'elle envisage sans aucun doute de vivre à l'avenir.

En coulisses chez Lidl

Comme tout jeune talent, Eline a commencé son parcours dans les magasins. Elle y a été surprise par tout ce qui se passe en coulisses. En tant que client, on ne voit surtout que les rayons, la caisse et peut-être l’entrepôt, mais en réalité, il y a énormément de choses à gérer pour faire tourner un magasin. Cette première expérience lui a immédiatement donné une image plus réaliste du fonctionnement réel de Lidl.

Par la suite, Eline a intégré différents services de soutien, notamment le Business Consulting, l’informatique, la finance, le service juridique et de conformité, ainsi que l’audit. De temps à autre, elle se retrouvait dans une nouvelle équipe. C’était parfois un peu stressant, mais elle s’est sentie la bienvenue partout et a toujours pu rester elle-même. Heureusement, son caractère sociable l’aide dans ce domaine : faire connaissance avec de nouvelles personnes lui donne de l’énergie.

Tout le monde veut aller de l’avant

Ce qui a marqué Eline tout au long du programme, c'est l'ambiance qui règne chez Lidl. Dans chaque équipe, elle a ressenti la même dynamique : les gens veulent aller de l'avant et obtenir des résultats, mais sans esprit de compétition ni coup de coude. Les collègues travaillent ensemble et se soutiennent mutuellement dans leur évolution. C'est ce qui rend, selon elle, l'environnement de travail particulièrement agréable et motivant.

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Lors de sa dernière étape au sein du Young Talent Program, au service Audit, Eline a mis en place un projet reliant différents services. Elle a organisé des ateliers avec des managers et a finalement présenté les résultats au PDG. À l’issue de son parcours, elle a même pu se rendre en Finlande pour partager les meilleures pratiques avec des collègues d’autres pays où Lidl est présent. Des moments où elle s’est dit : « C’est vraiment moi qui ai fait ça. »

Des connaissances étendues, de nombreuses possibilités

Après avoir suivi le programme Young Talent, Eline a d’abord travaillé pendant un an au département Audit pour récemment rejoindre l’équipe Social Dialogue. « Ils recherchaient une personne connaissant bien l’entreprise et ayant suivi une formation juridique. C’est le grand avantage du Young Talent Program : travailler dans plusieurs départements différents nous donne une connaissance très large de l’organisation et nous devenons polyvalents. Je ne suis certes pas experte en tout, mais je sais exactement ce qui se passe dans chaque département et qui fait quoi. Par ailleurs, je sais comment tous les départements sont liés entre eux : si je dépense de l’argent dans le département X, cela aura un impact sur le département Y, par exemple. Selon moi, parmi les compétences que j’ai développées au cours de ce parcours, le stakeholder management est la plus importante. »

« C’est un luxe de pouvoir intégrer une entreprise qui correspond si bien à son profil immédiatement après ses études », reconnaît Eline. « Je pense que tous mes camarades n’ont certainement pas cette chance dans leur premier emploi. Et je suis convaincue que si un jour j’ai besoin d’un nouveau défi, je le trouverai chez Lidl. Je suis bien ici, et cela m’apporte beaucoup de sérénité. »