Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

• 450.000 consultations/an
• 45.000 admissions/an
• 23.000 opérations chirurgicales/an
• 85.000 passages aux urgences/an
• 2900 accouchements/an
• 3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Le service social de notre hôpital soutient les patients et leurs familles tout au long de leur parcours de soins, en les aidant à surmonter les difficultés sociales, administratives et financières. En étroite collaboration avec les équipes médicales, infirmières et paramédicales, l'assistant(e) social(e) évalue les situations, oriente vers des ressources adaptées, et accompagne les démarches administratives. Ce rôle clé permet d'assurer une prise en charge globale et humaine, dans le respect des droits et de la dignité des patients.

En tant qu'Assistant social, votre mission est de réaliser le suivi social des patients hospitalisés et ambulants afin d’offrir une qualité optimale des soins des patients, même aux plus démunis.

Vos responsabilités au quotidien sont :

• Vous êtes chargé(e) du suivi social des patients ainsi que de leurs familles et environnement social
• Vous apportez une aide administrative et matérielle (non financière) au patient
• Vous rédigez et complétez les enquêtes sociales endéans les délais prévus
• Vous organisez la sortie du patient afin de promouvoir son bien-être
• Vous collaborez avec une équipe pluridisciplinaire au sein de l’hôpital ainsi qu’avec des organisations externes.

Profil recherché :

• Vous disposez d’un baccalauréat d’Assistant Social
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la santé est un atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection.

Qualités requises :

• Vous faites preuve de tolérance et d’ouverture d’esprit
• Vous êtes organisé et résistant au stress
• Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d’une bonne communication
• Vous êtes discret et capable de vous adapter aux différentes personnes et situations.

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération

• Fonction IFIC : Fonction manquante - 9000
• Fonction interne : Assistant social du travail
• Catégorie IFIC : 14 activé

Des avantages extra-légaux

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (de 1 à 3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Profil recherché :

• Vous disposez d’un baccalauréat d’Assistant Social
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la santé est un atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection.

Qualités requises :

• Vous faites preuve de tolérance et d’ouverture d’esprit
• Vous êtes organisé et résistant au stress
• Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d’une bonne communication
• Vous êtes discret et capable de vous adapter aux différentes personnes et situations.

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération

• Fonction IFIC : Fonction manquante - 9000
• Fonction interne : Assistant social du travail
• Catégorie IFIC : 14 activé

Des avantages extra-légaux

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (de 1 à 3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.