Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

De afdeling :

De dienst pediatrie en neonatologie van het CHU Saint-Pierre werkt in teamverband rond het zorgtraject van onze jonge patiënten. De neonatologie beschikt over 25 bedden.

De neonatale afdeling maakt deel uit van ons moeder-kindcentrum, waar jaarlijks ongeveer 2.700 pasgeborenen ter wereld komen. Onder hen hebben 450 intensieve zorgen (NIC) nodig.

De dienst is opgedeeld in twee entiteiten: één gewijd aan intensieve zorgen (U611) en één aan niet-intensieve zorgen (Koala-eenheid – 608B). De verpleegkundige van de dienst is polyvalent en werkt binnen beide eenheden.

Ouders worden vanaf het begin betrokken bij de zorg voor hun baby(’s) en zijn 24 uur per dag welkom.

De dienst is NIDCAP-geaccrediteerd en is betrokken bij het lopende accreditatieproces (ACI) binnen het ziekenhuis.

De functie :

De pediatrisch verpleegkundige / vroedvrouw speelt een centrale rol in de zorg voor pasgeborenen en hun familie binnen een wettelijk kader. Uw dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten:

• Het hanteren van een klinische benadering door middel van vraagstelling, onderzoek en analyse
• Het uitvoeren van technische handelingen, zowel autonoom als op voorschrift of gedelegeerd, met naleving van de procedures
• Het verzekeren van communicatie en educatie naar de ouders van het kind
• Het onderhouden van een goede samenwerking met uw collega’s om de continuïteit en kwaliteit van de zorg te waarborgen
• Het coördineren, delegeren en superviseren van zorgactiviteiten
• Het deelnemen aan het samenwerkingsmodel tussen pediatrie en neonatologie en flexibel kunnen werken tussen beide eenheden indien nodig

Gezocht profiel :

• Beschikken over de kwalificatie van gespecialiseerd verpleegkundige in de pediatrie en neonatologie of vroedvrouw
• Een opleiding in de pediatrie en neonatologie is vereist
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).
• Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen
• Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie

Vereiste kwaliteiten :

• Uitstekend aanpassingsvermogen
• Vermogen om in een multidisciplinair team te werken
• Dynamisch en enthousiast
• Betrouwbaar en nauwkeurig
• Goede communicatieve vaardigheden
• Actieve deelname aan preventie, educatie, permanente vorming en onderzoek
• Goede luistervaardigheid, geduld en zelfbeheersing
• In staat zijn eigen grenzen te herkennen en indien nodig hulp in te roepen
• Respectvolle en zorgzame houding, met aandacht voor de keuzes van ouders
• Professioneel handelen en stiptheid
• Vermogen tot synthese en prioriteiten stellen voor een efficiënte zorgverlening

Uurooster : Dag- en nachturen, weekends en feestdagen

Datum van indiensttreding : Vanaf 13/07/2026

Aanbod

Vergoedingsschaal :

• IFIC nummer en functie : Verpleegkundige intensieve neonatale zorgen – 6169
• Interne functie : Gespecialiseerd verpleegkundige in de pediatrie of vroedvrouw – FI68
• IFIC categorie : IFIC 15 – Geactiveerd
• Schaal (sociaal charter) : BH 1/2/3 of BHSP 1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)

Gezocht profiel :

• Beschikken over de kwalificatie van gespecialiseerd verpleegkundige in de pediatrie en neonatologie of vroedvrouw
• Een opleiding in de pediatrie en neonatologie is vereist
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).
• Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen
• Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie

Vereiste kwaliteiten :

• Uitstekend aanpassingsvermogen
• Vermogen om in een multidisciplinair team te werken
• Dynamisch en enthousiast
• Betrouwbaar en nauwkeurig
• Goede communicatieve vaardigheden
• Actieve deelname aan preventie, educatie, permanente vorming en onderzoek
• Goede luistervaardigheid, geduld en zelfbeheersing
• In staat zijn eigen grenzen te herkennen en indien nodig hulp in te roepen
• Respectvolle en zorgzame houding, met aandacht voor de keuzes van ouders
• Professioneel handelen en stiptheid
• Vermogen tot synthese en prioriteiten stellen voor een efficiënte zorgverlening

Uurooster : Dag- en nachturen, weekends en feestdagen

Datum van indiensttreding : Vanaf 13/07/2026

Aanbod

Vergoedingsschaal :

• IFIC nummer en functie : Verpleegkundige intensieve neonatale zorgen – 6169
• Interne functie : Gespecialiseerd verpleegkundige in de pediatrie of vroedvrouw – FI68
• IFIC categorie : IFIC 15 – Geactiveerd
• Schaal (sociaal charter) : BH 1/2/3 of BHSP 1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)