Entretien d’embauche : Comment réagir en fonction du profil du recruteur ?

Aussi stressant qu’indispensable pour les jeunes diplômés : l’entretien d’embauche est une étape incontournable du processus de recrutement. Rien de plus normal que de redouter celle-ci ! Afin de t’aider à passer cette épreuve haut la main, il est nécessaire de te préparer ! Dans cette optique, nous avons décidé de te fournir une liste des différents profils de recruteur que tu pourrais rencontrer à l’occasion d’un entretien et des pistes pour t’aider à adopter la bonne attitude face à chacun d’entre eux.

1. Le recruteur un peu trop sympa

C’est le plus rapide à repérer ! Il te fait un immense sourire, te sort une petite plaisanterie et joue le bon copain d’entrée de jeu. C’est le recruteur qui met les petits plats dans les grands pour te mettre à l’aise. Pourtant, même si tu te sens comme en présence d’un bon pote avec qui tu vas pouvoir rigoler, mieux vaut te méfier ! Cette attitude un peu trop amicale peut être une stratégie visant à déterminer comment tu réagis face à un interlocuteur pas très « professionnel ». Il est donc important que tu gardes à l’esprit que tu es en entretien d’embauche, que la personne face à toi attend de toi une attitude professionnelle. Tu peux bien entendu être avenant, souriant et en profiter pour sympathiser mais n’oublie pas que ton objectif est de montrer tes atouts à ton interlocuteur, en apprendre plus sur le poste que tu convoites et de démontrer que tu as les compétences nécessaires pour le pourvoir. Ne tombe donc pas dans le panneau et mets l’accent sur tes compétences, ton expérience et ce que tu as décidé de mettre en avant lors de cet entretien en te préparant.

2. Le recruteur qui ne dit rien

Il s’agit du plus stressant si tu es le genre de personne à craindre les blancs dans une conversation ! Le recruteur taiseux est évidemment facile à repérer. Dès que tu es installé, il t’écoute parler sans intervenir et laisse des blancs gênants s’installer lorsque tu n’as plus rien à dire. Il évite de réagir et tu ne sais pas sur quel pied danser face à lui tant il semble indifférent face à la situation. Alors que faire ? Evite de te lancer dans des monologues dans lesquels tu te perds plus qu’autre chose juste pour combler les blancs dans la conversation. Si tu as dit tout ce que tu avais à dire, demande-lui simplement s’il a d’autres questions à te poser ou s’il veut des précisions sur un point particulier. Au moins, il sera forcé de réagir d’une manière ou d’une autre ! Quoi qu’il en soit, ne te laisse pas impressionner et reste calme et professionnel.

3. Le recruteur qui n’a pas le temps

Il a l’air débordé et regarde sa montre toutes les deux minutes. Ce recruteur-là est facile à repérer car il mettra souvent les deux pieds dans le plat en te disant qu’il n’a que quelques minutes à t’accorder. Il se peut que ce soit une stratégie pour voir comment tu es capable de réagir face à un interlocuteur occupé que tu dois savoir convaincre en à peine quelques minutes ou simplement qu’il n’a vraiment pas le temps de te recevoir. Quoi qu’il en soit, face à cette situation, tu dois pouvoir rester calme, posé et aiguiller ton discours pour en venir à l’essentiel. Mets en avant le principal, joue tes gros atouts, parle des moments majeurs de ton CV. Termine par une ou deux questions visant à démontrer ton intérêt pour le poste à pourvoir. Bref, go straight to the point !

4. Le recruteur qui cherche la petite bête

Opposé du précédent, ce recruteur-ci a tout son temps ! Un peu trop même ! Il décortique ton CV dans ses moindres détails, te pose des questions très précises et semble juger chaque mot que tu prononces. Résultat ? Tu commences à perdre patience quand il en vient à t’interroger sur le stage de tennis que tu as fait quand tu avais 16 ans… Evite de montrer au recruteur des signes d’impatience, sois patient, garde le sourire et essaie de rester positif ! Un recruteur qui te consacre un long moment est un recruteur qui s’intéresse à ton profil. Et au moins, tu auras suffisamment de temps pour montrer toutes les facettes de ta personnalité à ton interlocuteur.

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5. Le recruteur autoritaire

Le recruteur autoritaire est un recruteur qui te bombarde de questions agressives, qui te propose des mises en situation déstabilisantes, qui est un peu provocateur et à la limite de l’antipathie. Bref, un recruteur qui cherche à te montrer que c’est lui le chef et qui cherche à te mener dans tes derniers retranchements. C’est un des plus difficiles à appréhender ! Ce n’est évidemment pas agréable d’avoir l’impression d’être malmené mais tu ne dois pas perdre la face. Montre que tu as du répondant, que tu es capable de réagir vite et de t’affirmer. Il est important d’avoir confiance en toi et en tes capacités. Souvent, c’est d’ailleurs ce que cherche à juger ce type de recruteur. Si tu as besoin de te rassurer, n’oublie pas qu’en lisant ton CV et ta lettre de motivation, tu lui as donné l’envie de te rencontrer et que tu as tes chances !

6. Le recruteur atypique

Le recruteur atypique est un recruteur que l’on ne s’attend pas à rencontrer. Il a un côté un peu théâtral et semble te poser pleins de questions étranges et complètement inattendues ! Bref, il s’agit d’un recruteur difficile à appréhender ! Sorti tout droit d’un autre univers, tu ne sais pas comment réagir face à ses questions auxquelles tu étais loin de t’être préparé. Pas de panique ! Dis-toi qu’à questions originales mieux vaut trouver des réponses originales. Entre dans son jeu et montres que tu es capable de t’adapter et de ne pas de sentir déstabilisé par la tournure peu commune de cette conversation. Fais preuve de créativité et essaye de répondre aux questions en choisissant un point de vue original.

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