Het sollicitatiegesprek: 6 type recruiters en hoe je er mee moet omgaan

Het sollicitatiegesprek: stressvol maar onvermijdelijk voor jonge starters. Het is iets dat je moet doorstaan, maar is een onvermijdelijke stap in het rekruteringsproces. In eerste plaats moet je je steeds goed voorbereiden. Vraag jezelf af welke vragen je zou kunnen krijgen, lees je cv grondig na … én denk na welke houding je zal aannemen naargelang de soort recruiter. Val je uit de lucht? Lees dan onze tips over hoe je je moet gedragen bij enkele opvallende type recruiters! 

1.    De recruiter die een beetje té vriendelijk is

Het zijn de eersten die een grapje zouden maken. Ze hebben een warme glimlach, doen alles om je op je gemak te stellen en doen alsof ze je beste maatje zijn. Maar zelfs als je het gevoel hebt dat je een band aan het opbouwen bent, moet je op je hoede zijn. Die vriendelijke houding kan een strategie zijn om te bepalen hoe je reageert op iemand die niet erg “professioneel” is. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het nog altijd een sollicitatiegesprek is en geen gezellige koffieklets. De persoon tegenover je verwacht dat je professioneel blijft. Je moet natuurlijk minstens even vriendelijk zijn en glimlachen, maar vergeet niet dat het gesprek dient om je capaciteiten te laten zien aan de recruiter en om meer te weten te komen over de positie waarvoor je solliciteert. Trap dus niet in de val en concentreer je op je vaardigheden en ervaringen.

2.    De recruiter die niks zegt

Zij zorgen voor de meest stressvolle gesprekken als je je snel ongemakkelijk voelt bij het vallen van stiltes tijdens een gesprek. De stille recruiter is uiteraard makkelijk te herkennen. Zodra je begint te praten, luisteren ze zonder tussen te komen. Eens je uitgepraat bent, laten ze gênante stiltes vallen. Ze reageren niet en je weet niet hoe je met ze moet omgaan omdat ze zo’n onverschillige houding aannemen. Wat kan je daaraan doen? Voorkom dat je terechtkomt in een monoloog waarin je jezelf verliest. Als je alles hebt gezegd wat je wou zeggen, vraag hen dan of ze nog vragen hebben of toelichting nodig hebben. Op die manier zijn ze verplicht om te reageren. Laat je in ieder geval niet imponeren door zo’n recruiters en blijf kalm en professioneel.

3.    De recruiter die geen tijd heeft

Ze lijken afgeleid en kijken om de twee minuten naar hun horloge. Zo’n type recruiter is gemakkelijk te herkennen omdat ze er geen doekjes om winden dat ze niet veel tijd hebben. Het kan een strategie zijn om te zien hoe je hierop reageert en hoe je je jezelf verkoopt onder tijdsdruk. Hoe dan ook, in deze situatie moet je in staat zijn om kalm te blijven en je te richten op de belangrijkste punten van je cv. Sluit af met één of twee vragen om je interesse in de functie te tonen. Kortom, speel kort op de bal!

4.    De recruiter die valt over details

In tegenstelling tot de vorige recruiter, heeft die alle tijd van de wereld. Een beetje té veel zelfs… Ze bestuderen je cv tot in het kleinste detail, stellen je zeer precieze vragen en lijken elk woord dat je zegt onder de loep te nemen. Het resultaat? Je begint op de duur je geduld te verliezen. Toon in geen geval dat je ongeduldig wordt, wees tolerant en blijf lachen. Een recruiter die veel tijd aan je besteedt, is een recruiter die geïnteresseerd is in je profiel. Een voordeel: je hebt in elk geval geen tijd te kort om al je facetten uitvoerig te bespreken.

5.    De autoritaire recruiter

De autoritaire recruiter is een recruiter die je bestookt met passief agressieve vragen, waardoor je je ongemakkelijk voelt. Kortom, recruiters die je proberen te laten zien dat ze de baas zijn. Het is een van de moeilijkste type recruiters die je tegenover je kan krijgen. Het is niet prettig om het gevoel te krijgen dat je geviseerd wordt, maar je mag jezelf niet verliezen. Laat zien dat je het vermogen hebt om snel te reageren. Het is belangrijk om vertrouwen te hebben in jezelf en in je capaciteiten. Dat is vaak ook wat die recruiter probeer in te schatten. Als je jezelf wil geruststellen: zij hebben JOU gecontacteerd en wilden JOU ontmoeten na het lezen van je cv en sollicitatie.

6.    De atypische recruiter

De atypische recruiter is een recruiter die je niet verwacht te ontmoeten. Ze hebben een beetje een theatrale kant en lijken je een heleboel van de pot gerukte vragen te stellen. Kortom, het is een recruiter die steeds onverwacht uit de hoek blijft komen en die je moeilijk kan inschatten. Geen paniek! Probeer originele antwoorden te vinden op die originele vragen. Ga mee in hun spel en laat zien dat je in staat bent je aan te passen en je niet ongemakkelijk voelt door de ongewone wending van het gesprek. Wees creatief en probeer de vragen te beantwoorden vanuit een origineel standpunt.

Lees ook: Zomerjobs 2025: de beste kansen voor studenten in België

Wil je meer te weten komen over solliciteren? Lees dan ook:

Hoe overtuig je recruiters met jouw sollicitatiebrief?

6 vragen die je beter niet stelt tijdens een sollicitatiegesprek

5 tips om een job te vinden in tijden van corona

Hoe bereid ik me best voor op een jobinterview

De 7 meest gestelde sollicitatievragen en hoe je ze het best beantwoordt